工作中,領導有這三種表現時,不批評反而慣著,說明正在放棄你

現實的職場中,領導平時的各種行為或者表現,都會從側面涉及到下屬,說不定什麼時候就會被領導放棄;大家在職場中打拼要明白,要有一定的敏感性,當自己身上的壞習慣,有時候連自己都看不下去,反而領導還是裝作看不到,甚至是偏袒縱容你的這些壞習慣,表面上是因為關係好照顧你,其實這是領導的懶得管你,正在放棄你的表現,一般在經過一段時間之後,下屬還不知道改變,領導就會付出行動,最終倒霉吃虧的還是下屬;下面就來為大家分享,在職場中打拼不能有的三個壞習慣,來幫助大家避免被領導放棄,想要了解的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、領導不批評你的錯誤,反而繼續縱容你,說明即將放棄你

大部分職場人員,在工作中出現錯誤時,第一反應都是來推卸責任的;現實的職場中,大家都有過這樣的經歷,明明是自己的犯的錯誤,反而為了自己的利益,或者不被領導批評進而推卸責任,有時候領導可能不會說什麼,但是領導的心里肯定會明明白白;有時候即便下屬反了錯誤,領導不僅不沒有批評,還會當著同事們的面表揚你,甚至還會給你更好的發展空間,其實這不是領導對你的照顧,而是讓你放鬆犯更大的錯誤;當領導有了足夠的把柄之後,就會一舉將下屬那些;所以說,大家在職場中打拼,領導縱容自己的錯誤時,一定要及時的改正。
 

二、領導縱容你的僥倖,讓你當成一種必然,最後吃虧的是自己

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很多職場朋友,在工作中出現錯誤之後,都會抱有僥倖心理;當領導縱容你的僥倖之後,你只能暫時得到一些利益,長期下去吃大虧的還是自己;在一些大公司中,為了晉升都會有一些明爭暗鬥的事情,例如下屬的工作能力非常強,但是沒有一定的資源,於是領導會嘗試讓下屬去做一些超出能力範圍的事情,這些重要的事情做好後,可以得到很多的好機會,但是多數人面對這種情況,對自己的真正能力就會出現錯誤的判斷,將這種偶然的事情當成一種必然,認為自己的能力已經足夠勝任下一次的好機會,結果就是做事越來越大意,結果出現致命的失誤,一舉被領導拿下;所以說,這是領導為了保住自己的位置,排擠下屬的一種方式。
 

三、自己的能力明明很小,領導卻不斷的讚美,目的讓你認不清自己

有不少的下屬,在職場中是不讓領導省心的,領導自然就會想辦法打壓這些下屬;領導明知道下屬的能力有限,但是給下屬安排困難的工作,就算是沒有能力完成事情,領導也是在背後給與各種鼓勵,甚至在同事們的面前表揚這種下屬,甚至將下屬讚美成一朵花,領導最終的目的就是讓下屬,不能清醒的認清自己,時間長了自己就會出現很多沒有完成的事情,在領導要求下屬交任務時,也就是收拾下屬的時候,這個苦果只能自己默默吞下;所以說,當自己的能力明明非常小,領導還在不斷的誇獎,這是領導套路的表現。

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