今年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事。資料照片
【民眾網記者劉家瑜/綜合報導】
為強化董事多元化,且考量女性董事推動為國際趨勢,金管會今(2023)年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事,2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一席女性董事。證交所預計今年有32家公司申請IPO,有六家還沒有設立女性董事,櫃買今年有24家公司申請IPO,有五家未設女性董事,目前作法是限期改善,未來沒改善可能會在ESG評鑑扣分或處違約金。
對於申請IPO、無女性董事公司,櫃買表示,部分公司採取增加董事席位來因應,但這需要修改章程,修改章程需要開股東會之後,才能夠改選或補選董事,對於今年下半年或明年申請IPO的公司,要求在年底或在明年掛牌之前要開兩次會,可能趕不上IPO的時間,經溝通後可能將設立緩衝時間,承諾上市後將盡快補選或改選至少一席女性董事。
金管會今(28)日發布2023年「上市櫃公司永續發展行動方案」,包含五大面相、四大主軸,四大主軸就是治理、透明,創新、數位,五大面向分別為引領企業淨零,深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人的溝通,以及推動ESG評鑑及數位化。
金管會透露,現行上市櫃公司有497家、約28%左右未設女性董事,其中,2024年上市櫃董事任期屆滿家數合計有163家,上市櫃公司依照董事的屆期,須在2024年前完成委任至少一名女性董事。如果女性董事未達三分之一時,從2025年起須透過年報揭露未達標的理由,以及改進的措施。
金管會指出,在深化企業永續治理文化,性別平等議題獲全球重視,提升女性董事比例成為重要議題,三分之一是理想目標,但推動政策的時候還是要循序漸進,因此希望通過揭露的方式,就可以透過議合等方式來協助企業達標。有些機構投資人也許認為公司應提高女性董事比重,就可透過議和的力量,這才是尊重機構投資人。
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金管會透露,台灣主要是追隨香港今年所修正公司治理實務守則,香港從2024年開始要求至少要有一席女董事,但歐洲很多公司的女性董事都達三分之一以上,台灣雖然性別平等相較於歐洲來說落後,但若跟亞洲國家相比,其實並不算落後。目前亞洲僅香港與馬來西亞強制設立,韓國則規定資產逾2兆韓元需任命一席女董事。其他國家如新加波、日本、菲律賓僅要求公司在董事會多元化政策的描述。
金管會坦言,外界可能難想像,很多公司連一席女性董事都沒有,產業界也曾反映說,他們覺得在女性董事在專業面尋找上會比較困難,但是這在公司治理的精神是強調董事會的多元化,並不是半導體公司就只能找半導體專業的董事,而是希望透過多元的董事會,讓多元的聲音出來,協助企業的發展,如果只有單一的聲音,實際上思考也單一,對公司的發展也不是很好,這也是金管會希望推動多元化的董事會的原因。
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