Polkadot 大裁員!幣市回春、推出2.0,仍不見幣價起色

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Parity Technologies 裁員風波

然而,日前有指出,負責開發 Polkadot 的 Parity Technologies 宣布裁撤超過三百名員工,主要原因是資金短缺。雖然其核心工程、開發者關係、生態系統運營和亞洲團隊並未受到影響,但公司內部現金耗盡和基層員工對管理層的批評可能是裁員的主因。有趣的是,裁員消息是在員工準備前往西班牙參加公司慶祝大會時傳出的,這場慶祝大會原定為一週的演講、工作坊和派對。

公司財務長 Fahmi Syed 在裁員宣布前一天已離職,同時因為公司創辦人 Gavin Wood 未出席該活動,因此許多員工將矛頭指向了他,不過截至截稿前,Parity 和 Wood 均無正式回應。

Polkadot 2.0 的未來展望

Polkadot 的目標是成為新時代的區塊鏈底層基礎設施,提供安全性創新和跨鏈橋功能,並支援多條區塊鏈。日前,Polkadot 推出 2.0 版本,預計於年底上線 Rococo 測試網,明年第一季度上線 Kusama 先行網,第二季度上線主網。這意味著項目將可以直接訪問 Polkadot 中繼鏈服務,無需長時間租用平行鏈插槽。

Polkadot 2.0 將推出新的網路擴展方案 – 異步支持(Asynchronous Backing),預計在未來幾週內開始試驗。若上線成功,將能夠將平行鏈的出塊時間減半至 6 秒,每個區塊的區塊空間增加 5-10 倍,並支援高達 1000 個平行鏈和 一百萬 TPS。Polkadot 希望在升級後,能在2024年底達到 1000 名驗證者。

Polkadot 邁向創新之路

近一年來,Polkadot 積極尋求變革,希望解決生態系統缺乏流動性的問題,並防止項目流失。為此,他們推出了生態基金,激勵去中心化應用 (DApp) 的開發,並推出去中心化且開放的治理平台 Polkadot OpenGov,讓社群能夠直接參與治理。此外,Polkadot 也計劃與 Zodia Custody 合作,為生態系提供託管服務,並希望透過這些改善,在未來引入 1,000 條平行鏈。

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OpenGov 社群治理模型的挑戰

不過,Polkadot 2.0 也帶來一些問題。OpenGov 社群治理模型的推出,讓社群得以對所有決策進行投票,並廢除了理事會以及技術委員會,導致許多將使用到金庫儲備的提案皆被否決,像是與 Polkadot 官方友好的媒體 PolkaWorld 因為缺乏金援而暫時停止運營,這種設計長期是否有利於 Polkadot 的發展,仍待時間證明。

$DOT 價格表現不佳

根據 Stakingreward 的,$DOT 的真實質押報酬( 質押報酬率-通貨膨脹率) 優於 $ETH,但其價格仍表現不佳。$DOT 的價格曾在 2021 年 11 月達到 55 美元的高點,但現已跌至 4.65 美元。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/polkadot-lay-off

導讀: a16z 的科技樂觀主義

a16z 創辦人 在他的文章 中針對科技與人類文明的關係提供了他個人的觀點,跟著我們的腳步,一起了解矽谷大佬的世界觀吧。

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科技升冪促進人類文明的進步

Andreessen 指出,雖然近代科技進步迅猛,但人類對自己的了解仍然有限。從採集狩獵到現代生活,人類的生活水平因科技的指數式增長而提升。這些進步解決了我們面臨的眾多問題,如饑荒、黑暗和寒冷。

創造性的自由市場

資本主義式的自由市場是組織技術經濟的最有效方式。Andreessen 認為市場經濟是一種探索性、演化性和適應性的系統,除了有助於我們提高生活水平,因為人類欲望是無窮的,在市場經濟的脈絡下(或左派說的商品拜物教),市場對於人類勞動的需求反而不會隨著技術進步而減少,反倒是增加。

不過 Andreessen 表示,這樣的市場依舊是某種創造性的系統,而不是剝削性的,因為對比於其他人類歷史中曾使用過的系統,市場經濟系統基於金錢,而不是暴力,當科技與市場結合時,它們成為物質創造、增長和富足的引擎。基於李嘉圖的理論,社會中具有比較利益的人將獲得訂單或生產機會,從而降低價格和創造需求。

推動進步的力量:智慧

往更底層一點想,智慧是這類進步的最底層資產,誠如 Ayn Rand 的名著Atlas Shrugged》所述,我們總是仰賴社會中最聰明的人來建設、架構整個社會。不過在我們的時代,幸運的是我們有了 AI,某種意義上我們等於是在讓沙子思考,因此 Andreessen 認為,任何阻礙人工智慧發展的行為都將導致生命的損失,都該被視為廣義上的謀殺。

人類向烏托邦的進發

Andreessen 相信人類透過科技的進步,進一步帶來更豐沛的物質資源和享受,提升人們的生活品質。我們應該試著成為推動技術進步的人,並創造比自己更偉大的事物,因為信仰加速主義就是讓人類不斷往烏托邦前進。

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Nietzsche 在 《Also sprach Zarathustra》中提出了超人的概念,超人抱持著一種積極、正面的虛無主義,並以奴隸-主人道德中更接近主人道德的態度面對和批判世間一切,實現價值的重估。

Andreessen 相信我們若要成為超人,最好的方式就是把自己轉變成能夠推動技術進步的人,並創造比自己更偉大的事物,人類透過科技的進步,進一步帶來更豐沛的物質資源和享受,提升人們的生活品質,所以信仰加速主義就是讓人類不斷往烏托邦邁進。

對自由的追求

在追求自由的過程中,我們應該支持理性利己主義、競爭和演化論,相信野心、進取、堅持的力量,也肯定成就、膽識,他認為我們的自尊心來自於獲得的過程,以及探索和擁有言論自由的狀態。

除此之外,我們相信科學方法與啟蒙時代以降的價值觀,並不總是盲從,而是抱持著批判性思考,擁抱多樣性,勇於承擔風險和面對未知,總的來說,我們相信真理。

結語

技術樂觀主義更像是一種物質哲學,而不是政治哲學。我們相信技術能夠釋放人類的潛能,讓我們更自由、更充實、更有生命力。我們的文明是建立在探索、冒險和工業化的基礎上的,因此我們要背對的是那些錯誤的觀念,是計畫經濟式的社會主義,是監管和壟斷,是言論與思想控制,我們相信我們有責任為未來而戰,創建一個更美好的世界,因為我們相信自由。

筆者觀點

Andreessen 的思想是很典型的自由主義,強調競爭帶來的效益增長,這種以經濟學掛帥的思想缺乏人本主義的關懷,同時也忽略了思考對於人類本質上有價值的事物究竟為何,在某些左派學者的觀點裡,造成人類本身效益的關鍵點其實來自於比較性質的感受,而不是客觀的物質,這其實也相對容易想像,身處毫無溫飽疑慮的時代的我們,真正的快樂與痛苦其實都來自我們對於社會關係的遵從,某種程度上,被剝奪感比起大家都沒有擁有,是更痛苦的,因此科技的進步雖然能夠推進物質主義的蓬勃,但對於人類總體生活是否有所助益,是值得打個問號的。

在了解矽谷大佬們的思想觀點的同時,不妨也讓我們仔細探究自己的世界觀、價值觀究竟為何吧。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/a16z-techno-optimism

MEV 保護再升級!Bitget Wallet 整合 Flashbots,提供更安全的鏈上交易

Bitget Wallet(原 BitKeep 錢包)現已推出升級版 MEV(最大可提取價值,Maximum Extractable Value)保護功能。透過與研發機構 Flashbots 整合,Bitget Wallet 旨在解決以太坊中普遍存在的 MEV 攻擊問題,為用戶提供更安全、更方便的鏈上交易體驗。

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Bitget Swap 默認啟用 MEV 保護

現在,Bitget Swap(錢包的集成交換功能)默認自動啟用 MEV 保護功能,當用戶使用 Bitget Swap 在以太坊上進行鏈上代幣交易時,該功能可保護用戶免受潛在風險,例如搶先交易、「三明治攻擊」(sandwich attacks)。此外,利用 Flashbots 的 MEV-Share 協議,Bitget Wallet 可以自動將交易產生的 MEV 利潤返還給用戶,用戶無需進行任何額外操作。

MEV 攻擊發生在出現惡意行為者操作與重新安排區塊內的訂單時,因此衍生了不法價值產生的機會,迫使其他使用者遭受損失。Flashbots 將繼續致力於完善 MEV 市場,以實現更高效、更分散、更公平的鏈上環境,從而大幅降低 MEV 與預執行策略帶來的負面影響。

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Bitget Wallet 與 Flashbots 合作

今年稍早,Bitget Wallet 與 Flashbots 達成合作,為 Bitget Swap 用戶提供 Flashbots 交易捆綁方式,並優化交易執行順序以確保交易優先權。這一機制讓用戶能規避因執行順序不同而產生的潛在 MEV 威脅與交易滑點。Bitget Wallet 的最新更新帶來了升級版的 「MEV 保護」功能,該功能更加以用戶為中心,對於在 Bitget Swap 進行交易的用戶來說,該功能的識別度更高。

透過此次合作,Bitget Wallet 和 Flashbots 旨在共同降低 MEV 對市場造成的負面影響,提高整體交易安全性,保護用戶免受惡意行為者的侵害,優化交易費用,避免不必要的成本,同時推動以太坊生態實現公平、可持續的增長,造福所有用戶。

Bitget Wallet 致力於為全球用戶提供服務,成為市場上最友好和最佳的 Web3 交易錢包。此次合作進一步證明並強調了該平台為所有人提供優質鏈上交易體驗的承諾。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/bitget-wallet-integrates-flashbots

年輕人,別再只想著進入大公司當「球僮」;你該加入新創公司,擔任你人生的「先發」!

作者:Mr. Jamie
 

上次在上,

台下有同學問到想創業,但是沒什麼好的 idea,

或是不敢冒這麼大的險,該怎麼辦?

給了一個很棒的答案,

他說:那就加入新創公司(註)啊!

我很贊同這個觀點,而且事實上,

我認為這個邏輯不只想創業沒 idea 的人適用,

它根本是所有年輕人都該思考的路。

沒錯,這完全違背老師、父母教你的「去聯發科上班」,

但今天就讓我證明給你們看,

對年輕人來說,加入新創公司絕對是比直接去聯發科更好的選擇。

(註)定義:新創公司 (Startup) — 25 人以下,設立 3 年以內的公司。

到新創公司上班,感覺是個很酷的想法!

來看看 Jamie 是怎麼說的吧,繼續看下去…
 

「穩定」的工作

相信我,除了去當公務員外,

這個世界上已經沒有所謂「穩定」的工作了。

50 年前的大公司,血液裡或許有過

「員工第一」、「照顧他們一輩子」的 DNA,

但近半個世紀來,由於 MBA (企管碩士) 教育的普及,

大多數公司的經營重心,早就從員工,轉移為「股東第一」 —

別懷疑,MBA 的第一堂課就是「股東權益如何最大化」。
 

所以對這些公司而言,一旦市場不景氣,

自然的選擇就是裁員 (沒錯,),

因為大多數員工對他們來說只是「可取代的資產」 —

今天裁了你,明天雇用他,基本上是一樣的。
 

環境變動更快,員工取代性更高…

不要懷疑,我說的就是你,

加入這些公司的前幾年,

對他們而言,你就是一個螺絲釘罷了。
 

『不景氣很少發生啊!』你說。

不!由於科技世代交替的速度越來越快,

景氣循環也在加速中,而且震盪的幅度越來越大。

從 2000 年開始,短短 11 年間,

我們已經經歷了 2 次大規模全球不景氣,

更重要的是第 3 次正在來臨中,

所以現在加入大公司,明年你就是那個被裁掉的。
 

真的有「穩定」的收入嗎?

既然沒有穩定的工作,哪裡有穩定的收入。

不過更重要的是,誰需要穩定的收入?

所謂「穩定收入」根本是銀行、資本主義社會

要賣你、、信用卡分期的一場騙局 —
 

有了穩定的收入,你才能夠穩定的還他們本金和利息。

否則請問你生活中的開銷,有哪一項是「穩定」的?

房租、水電、電話費?真的嗎?

你再仔細想想,這些其實通通都是可變動的。
 

收入低?那那搬去住便宜一點的套房、雅房啊!

否則乾脆搬回家跟爸媽住。

水電、瓦斯、電話費,通通是可以控制的。

伙食費、治裝費,彈性的空間更大。
 

與其收入穩定,不如「精明開銷」

也就是說,其實你根本不需要「穩定」的收入,

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你需要的是「精明」的開銷,

只要你能夠隨著收入、存款,好好管理你自己的支出,

那你已經立於不敗之地。
 

買房子?別傻了,

靠你的薪水,連你租的套房都買不起,

況且你真的只想要買一個小套房嗎?

如果你真的想要有一天買下一間不錯的房子,

那你需要的不是薪水,而是快速成長股票。
 

為何不押寶在自己努力的公司上?

所謂快速成長的股票,也就押寶在一家公司未來上。

現在我請問你,假如果你有 100 萬要去賭棒球,

你要押在你不熟的球隊,還是要押在你了解的?

當然是了解的是吧。
 

好,假設你自己也是棒球員,

那請問你要押在自己的球隊,還是別人的球隊?

當然是自己的吧。

那假如你是投手,今天會出場主投,明天會坐冷板凳,

請問你要押哪一天?當然是押今天自己主投的那一場啊!

為什麼?因為你能夠影響球賽的結果,

如果你認真一點、努力一點、聰明一點,

那明天就有可能會賺 200 萬回來。
 

好,那到了現實生活中,

你為什麼卻要把錢押在別人的球隊、別人主投、

別人影響結果的比賽上呢?
 

『我哪有!』你說。

有,當你去一間你無力改變的大公司,

領幾乎沒有的股票,或是把賺到的錢拿去買共同基金,

其實你就是在押寶別人控制的球賽。
 

到新公司累積經驗,才有更多的先發機會

或許你說,我還很嫩,

找個「大球團」當球僮,看看有一天能不能上場。

這還是完全不合邏輯 —

你有聽過任何一個球團把球僮升格成先發球員的嗎?當然沒有!

那他們都去哪裡找球員?當然是小聯盟。
 

為什麼?因為小聯盟雖小,

他們的球員在比賽中都有獨當一面的機會,

累積了無價的經驗、快速的成長。

同樣的道理,加入一個新創公司,

除了可以影響比賽的結果,

你還有什麼事情都碰、讓自己快速成長的機會。

3 年以後真的覺得不適合,頂多再跳槽去聯發科就是了。

而且沒錯,這次你不會從小球僮幹起了,

因為你已經累積了無數的小聯盟先發機會。
 

所以,各位年輕人,

真的別再傻傻相信世界上有什麼「穩定的工作」了,

想辦法把自己變成炙手可熱、

所有人都想搶的一流人才才是王道。

職業生涯的第一步,我和潘健成先生一起建議你,

從新創團隊開始吧!

 

累積經驗,才能有上場發揮的機會!

你還年輕,就衝一發吧!

讓自己越來越強、可以獨當一面~
 

來源  http://mrjamie.cc

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如果真的沒大志,那就為錢奮鬥

1、辦公室裡只有兩種人,主角和龍套。人在職場想要過的輕鬆,不想往上爬那就只能做一輩子龍套。
做龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。
現在不養懶人,你要比別人生存的好,

就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
 

2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
你若沒有一個奮鬥目標,就不可能進取的往上爬,到最後只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。
所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存誌向,以此為目標。
 

3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老闆慷慨激昂的演說。
忘了那些吧,老闆的理想只是老闆的。

職場上你要保持清醒頭腦,不管別人有什麼理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
 

4、如果真的沒大志,那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當這個官呢,所以賺錢是人最主要的追求。
職場上往往是老闆用理想籠絡人,想讓人不拿錢白幹活。
但真的肯不要錢幹活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什麼存在的必要呢?
因此,金錢是唯一衡量你價值的東西。
你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮鬥。
 

5、你可以不聰明,但不可以不小心。職場上你可以不聰明,但不可以不小心。
不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌,到那時穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話,這就是生存之道。
 

6、你說的每句話,老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼,不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到,老闆能知道一切這是真理,
只要不是一個人,就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們,
 

每一句對單位的議論最後都會傳到老闆耳朵裡。
所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼不該說什麼。
不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
 

7、偶爾對老闆交心是必要的,但要有的放矢。促膝長談是種手段,而不是真的讓你什麼都說。
偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老闆覺著你貼心。
而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。
 

8、不管什麼時候,裝傻總是最不易犯錯。別人問起一些緊要問題時學要會裝傻,罔顧左右而言它,這是很高明的生存術。
做到該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。
當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎麼選都是錯的,那麼裝傻就是最好的選擇,
這是沒選擇時最不易犯錯的方法別擔心裝傻的樣子很拙劣,
即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。
真正倒黴的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎麼也輪不到你。
 

9、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。在職場上總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。
真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
 

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10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的是讓自己有價值。人要有靠山,但比靠山更重要的是你本身的價值。
所以在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
 

11、你是上司的人,上司卻不一定是你的人。當一個上司對你說你是他的人時,心裡一定要清楚,上司並不是你的人。
你是他的,他是他自己的。
當你的事情與上司的利益有衝突時,他們會毫不猶豫的出賣你。

無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負責。
別相信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。
 

12、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及,真正的信任是通過行動表現的。
當上司願意把害人的事情,把職場鬥爭的事情和你一起做,那才是信任的表現。
而上司口頭說對你放心則反而要當心了,很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。
 

13、站在上司立場上想問題,站在自己立場上辦事情。當上司相信你讓你做一些事情時,心裡必須要有本帳,別傻兮兮的什麼都做。
你要站在上司立場上去考慮問題,瞭解上司為什麼要做,想達到什麼目的。
然後再以自己的立場抉擇,有些做,有些推脫。
選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經完全盡力了。
 

14、上司突然垮臺不要驚慌,獨自完成任務,然後藉此再找到新的靠山。在職場裡,經常發生上司突然垮臺的事情。
如果你不幸遇到千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。
而這就是你將來安身立命的資本,你可以藉此找到新的靠山。
還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
 

15、做事做的好,幹活幹到老。「做事做的好,幹活幹到老」和「讓自己有價值」這兩句話間並沒有矛盾。
價值是體現在關鍵處,是一個至關重要的地方才要突然爆發的,
而無關痛癢時或只是做些沒功勞只有苦勞的活別做太好。
永遠幹得好,就會一直幹下去。
若讓人覺得你只有做庸碌工作的才能,就算幹到累死,你也沒有爬上去的那一天。
 

16、一定要有缺點。人一定要有缺點。一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之,
如果連上司都對你敬而遠之,那就危險了。
所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。
但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,
只可以是風花雪月時談起的餘興節目,和人套近乎有餘,想以此要挾則沒門。
 

17、高你半級的人往往是最危險的,同級是天然敵人。如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。
因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。
而不管高半級還是一級都是上司,他們會給你穿小鞋。
而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭鬥。
這是中國五千年來的帝王術,是國粹。
 

18、十句裡要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,
只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
你要當老實人,老實人才能取信於人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。
 

19、把每個慌話都當成性命攸關,這樣說謊就不會內疚。職場上很關鍵的難關,就是怎麼過自己心理關口,有些人天生不會說謊,一說謊就內疚。
這時候,就需要想起你的大志了。當一個人有誌向、有理想、有信仰的時候,他就可以做任何事情。
而你也要記住,每個謊言都可能是性命攸關,
如果過不了自己的心,就可能實現不了自己的理想,如果這麼想了你還會內疚麼?
 

20、每個人都站在惡的那一面,因為各人有各人的善。每個人都有自己的理想,而有利於自己理想的則是善,不利於別人理想的則是惡。
人們各有立場、各有需求,在別人眼裡你必然站在惡的那麵,你永遠都是自己的善、別人的惡。
為實現理想說一句謊這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界那才是大惡。
譬如你以事業紅火,同事幸福為理想,那麼就算為這個理想做了壞事,也不過小惡。
行大善而為小惡,歷來被聖人們不齒,可聖人自己也這麼做。
儒教裡有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不為。
然而,你必須真的確信自己的志向是善的。

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獻給每天想辭職的人!2016年,不管你在哪裡上班,請記住這個字!

馬雲告訴大家:

跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人!

1,不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

2,不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

5.心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。

6.創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

7.遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人。

第二:對團隊的前景始終看好的人。

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五:抗壓能力強且有耐性的人。

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七:不計較個人得失,顧全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

堅持不一定成功,堅持到底一定成功!好好工作吧!

學會說話,給人溫暖,給人鼓勵,給人讚美,

給人信心,給人方便,給人希望,給人智慧!

一碗飯看出一個人的修養,說的好精闢!

2016年,不管你在哪裡上班,請記住這個字!

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第一則:

工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則:

入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則:

沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:

幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則:

賺不到錢,賺知識;

賺不到知識,賺經歷;

賺不到經歷,賺閱歷;

以上都賺到了就不可能賺不到錢。

第六則:

只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!

送君一個字:幹!

傳播正能量,讓世界更美好!

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教師甄試世界難 學校期待什麼樣的老師

最近去參加陽明高中的地理教師甄試試教評審工作,這次放出來的是「正式缺」,實在是很難得的缺額。

能入圍試教已經非常不容易,但是最後還是要選出唯一的一人,未錄取的老師一定很想知道「為什麼不是我?」

學校期待什麼樣的老師

考教師甄試實在是一件折磨人的事情,多數老師都是一考再考,從臺北考到臺中、高雄、花蓮、臺東,可謂環島征戰,卻總是沒考上,那種心情若非過來人是很難體會的。每一次名落孫山,應考的老師心中都有一個疑惑,為什麼我的分數這麼低?每一題我幾乎都會寫啊!怎麼可能只有這個分數?挫折、無奈、惶恐、不甘心等情緒一股腦兒湧上心頭。

小葉老師好不容易取得教師資格,回想剛開始第一年還有些堅持,堅持不要離臺北的家太遠,堅持一定要公立學校,一間、兩間、三間接續落榜,一年、兩年、三年次次摃龜,別說考上考不上了,多數學校放榜之後,才發現連第一關筆試都過不了。於是困惑縈繞心頭:不會吧,難道我都答得不對嗎?難道回答得不夠完整嗎?

其實主要原因在於考試人數實在太多了,在競爭激烈的情形下,「答對」是不夠的,還要答得「不可思議的完整」才行,這個時候除了要熟悉教材,還必須寫得快,唯有寫得快、寫得多,才能每題比別人多個一、兩分,因而讓筆試分數排在錄取名額之內。

如果自認寫得對又不可思議的完整,那很可能是遇到了不可抗力因素,譬如說,該校有個代理教師教了幾年,口碑還不錯,與同科教師關係也打得好,該科教師們可能傾向錄取一位熟悉、品質又有保證的代理教師,而不願冒險錄用一位不確定的教師。在這種狀況下,公開招考比較像是一種形式,參與考試的老師只好自認倒楣,花了錢又浪費時間來陪考。這種不可抗力因素很多樣,不一而足,有效的對抗方法就是不斷地嘗試,說得很直接,但就是這麼一回事,安慰你等於是欺騙你。

筆試過了,再來就是試教囉,試教有些原則與技巧,若是能適當掌握,對於成功錄取應該會有很大的幫助,分享如下:

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一、請製作一份小折頁,內容最好採用「條列式」,提供學經歷、得獎紀錄、參與計畫、教案作品等,讓委員能快速了解你的優點。這些內容不要依照「時間序」條列出來,而是依照「重要序」來排列,把自認最驕傲的得獎紀錄、最完美的教案作品放在第一項,讓人一眼就看到,知道你的豐功偉業。若是按時間序,就不夠貼心了,評審委員對於每一個應考教師的生涯發展史很難在短時間內搞清楚,要評審委員在極短時間內「找到」你的優點,實在是強人所難,所以資料的呈現方式關係著希望委員如何認識你,當然也就是成敗的關鍵因素。

二、口試或試教開始時,一進場就把準備遞交給委員的資料盡快地交到委員桌上,然後迅速就座或是開始試教,不要耽擱時間。口試委員詢問問題,毋須一直重複客套話,例如,委員每問一個問題,就回應謝謝委員提問。應考的人很多、時間很緊迫,流程愈順暢明快愈好,委員問得愈多,你回答得愈多,讓委員留下「確定」印象的機會也愈高,所以不要讓過多的客套話冷卻、拖慢了對話流程。當然也不是要急就章,一副很匆忙的樣子,而是行為自然、優雅,不做作就好。

三、學校聘用老師時,很看重人格特質與態度,經驗豐富的委員會從言談舉止間找出特質,考生要呈現出誠懇的態度、教育的熱情以及有使命感的人格特質,說話時眼神要穩定,音量要夠大而平穩,咬字要清晰、抑揚頓挫適切,手腳和身體的擺動也要自然。推薦可參考TED的演講,從眾多TED的演講者身上學習適合自己的說話方式與節奏,再用攝影機拍下自己上課說話的過程,下課後,播放上課錄製的畫面來看,找出自己的最佳節奏感。

四、無法回答委員的提問還不至於致命,但是試教內容「教錯觀念」,那肯定是不會錄取的。所以對於專業的本職學能,千萬不能心存僥倖,必須腳踏實地,紮實地準備好。

五、不建議在試教時表現課堂幽默,幽默沒處理好,輕則很冷,重則踩到「諷刺」學生的紅線。原則是,談話永遠要正向。學校要錄取一位未來老師,重視的是在這十五分鐘內,你能不能把一個老師該有的「樣子」表現出來,專業度夠不夠、教材熟不熟、聲音有沒有自信、說話能不能有條理,至於幽默與否絕對不會是優先選項。

學校總希望自己能挖到寶,什麼樣的人是寶?擁有正面人格、工作態度積極、具有優質團隊合作精神、人際溝通能力無礙,最後專業知識夠水準。用白話說就是,學校要的是肯吃苦、肯配合、好相處,再加上專業與教學方式「夠格」的老師。必須注意「順序」很重要,吃苦、配合、相處是核心,專業、教學水準是門檻。

許多才高八斗的老師總是在試教或是口試關卡被擋下來,大半都是表現出一副優秀得不可一世的氣勢,忽略了該校同科教師的感受與人性,這些已經在學校的同科教師,怎麼會願意聘用一個或許很厲害,但是應該會很機車又不合群的人來當自己未來的同事呢?

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覺得工資少,高薪資的條件你符合幾條?..

一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。

三:積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四:負責

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球至於你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五:效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖,專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
5、 牢記優先,要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。

六:結果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件,就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。

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七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、 培養接受批評的情商;
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。

九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣,而要爭氣;
3、 不要一年經驗重復用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發展自己的“比較優勢”;
6、 挑戰自我,未雨綢繆。

十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人,皆須敬;
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

十一:成本

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目,一定要誠信;
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
6、 記住:省下的,就是利潤!

十二:感恩

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。

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請放下你的無效社交!!

出身和運氣是無法選擇的,但“一個人的才華和學識是通過努力必然獲得的東西”。如果你通過努力成為優秀的人,那麼就會有另外優秀的人、有價值的人願意為你提供幫助。這種像市場交換的“等價原則”,聽起來殘酷,卻是人脈的本質所在。

有一次在北大講座,遇到一位學生問我:“老師,你說學習重要,還是經營人脈重要?”看著他一臉大雜燴的表情,我先拿出本子記下了這個問題,然後告訴他說,這是個比較大的話題,我會仔細寫篇文章放在網上的,然後給了他我的博客位址。而後又補了一句,“相信我,所謂的人脈就算重要,也根本沒他們說的那麼重要”。你願意與什麼樣的人成為朋友?讓我們從頭細說。

先動腦思考一下,你願意與什麼樣的人成為朋友?

從幼稚園開始,每個人就都已經有一些選擇朋友的原則——儘管並不自知。事實上,資源分佈的不均勻,必然造成人與人之間的某種依附關係。觀察一下,就可以看到事實:幼稚園裡玩具多的孩子更容易被其他孩子當作朋友。那麼,玩具最多的孩子朋友最多麼?答案並非肯定。如果你像我一樣有機會、也恰好願意多花一點心思與那個玩具最多的孩子交談的話,你也很快就會發現,在他心目中,與所有成年人一樣,朋友被劃分為“真正的朋友”和“一般的朋友”。以下我們姑且把那個玩具最多的孩子叫做“小強”。當時我很好奇,耐心等待小強告訴我誰是他“真正的朋友”。最終,他告訴我,真正的朋友只有兩個。其中一個是男孩,另外一個是女孩。那我就問他,“為什麼你認為那男孩是你真正的朋友?”小強一秒鐘都沒猶豫,告訴我說,“他從來都不搶我的玩具,他跟我換。”我又問他,“那,為什麼你認為那女孩是你真正的朋友?”這次小強猶豫了好一陣子,在確定我會給他保密之後,磕磕巴巴地說,“她好看。我把新玩具全都先給她……”我笑。過一會兒又問他,“她覺得你好看麼?小強愣了一下,滿眼的無辜,“不知道……”我又問,“那她現在手裡的玩具是誰的?”小強突然顯得很緊張,“不是我的。”我決定不去問那小女孩什麼問題了。基於種種原因,生活中總是只有少數人是大多數人想要結交的朋友。但是同樣基於種種原因,大多數人並不知道那些少數的人是如何理解他們大多數人的行為的。剛才小強說他那個“真正的朋友”從來都不“搶”他的玩具,而是“換”。注意這兩個詞。在這裡我們不討論所謂的“心計”。確實有些人有很深的城府,至少比另外一些人更深,他們可以用常人想不出的,就算想得出來也做不到的手段達到自己的目的。在這裡,我們只討論最普遍的情況。

一、所有的人都喜歡並重視甚至偏愛一種交換,“公平交換”

小強也許並沒有意識到,他所擁有的玩具數量,使得他從概率角度出發很難遇到“公平交換”,因為絕大多數孩子沒有多少玩具,甚至乾脆沒有玩具,所以,那些孩子實際上沒有機會、也沒有能力與他進行“公平交換”。

對他來講,不公平的交換,等同於“搶”,沒有人喜歡“被搶”。而與他“換”的那個男孩,讓小強感受到公平。小強也有自己想要的但是卻不擁有的,所以,他也去“換”而不會去“搶,”因為他自己就不喜歡“被搶”……

某種意義上,儘管絕大多數人不願意承認,他們的所謂“友誼”實際上只不過是“交換關係”。可是,如果自己擁有的資源不夠多不夠好,那麼就更可能變成“索取方”,做不到“公平交換”,最終成為對方的負擔。這樣的時候,所謂的“友誼”就會慢慢無疾而終。也有持續下去的時候,但更可能是另外一方在耐心等待下一次交換,以便實現“公平”。電影《教父》裡,棺材鋪的老闆亞美利哥。勃納瑟拉決心找教父考利昂替他出氣並為自己的女兒討回公道的時候,亞美利哥就是“索取方”。許多年後,教父考利昂終於在一個深夜敲開了亞美利哥的門……

所以可以想像,資源多的人更喜歡、也更可能與另外一個資源數量同樣多或者資源品質對等的人進行交換。因為,在這種情況下,“公平交易”更容易產生。

事實上,生活裡隨處可見這樣的例子。哪怕在校園裡,“交換”本質沒有體現的那麼明顯,但是,同樣性質的行為並不鮮見。比如,某系公認的才子,會與另外一個系裡公認的另外一個才子會“機緣巧合”地邂逅而後成為“死黨”。

俗話常說,“英雄所見略同”,可能就是他們一見如故的原因,所以,他們之間的談話以及任何其他活動往往都會讓他們覺得相互非常“投機”。這樣的例子太多太多。

當15歲的沈南鵬和同歲的梁建章第一次相識時,這兩個懵懂少年不會意識到17年後他倆會聯手創造一個中國互聯網產業的奇跡。在1982年第一屆全國中學生電腦競賽上,這兩個數學“神童”同時獲獎。

不是因為他們兩個要好,才各自變得優秀。而是因為他們各自都很優秀,才可能非常要好,而後命運的碰撞產生絢麗的火花。

而反過來,這些被公認為優秀的人,事實上往往並不“低調”,也並不“平易近人”。這並不是他們故意的。他們無意去惹惱身邊那些在他們看來“平庸”的人,只不過無形中他們有這樣的體會——“與這些人交流,溝通成本太高……”除非有一天,這些人終於意識到自己應該保護自己,因為有些誤解根本沒機會解釋。於是,他們開始“謙虛”,他們學會“低調”,他們顯得“平易近人”。

好多年前,我注意到一個現象,當別人求助於我的時候,我內心往往非常抵觸,卻又怕別人說我是所謂的“不夠意思的人”,於是硬著頭皮去做自己不喜歡做的事情。有一次特別受傷的時候,突然一閃念,想明白,原來這種尷尬本質上並不是來自於我沒有“樂於助人”的品性,而是來自於我自己的精力並不足夠旺盛,沒有旺盛到處理自己的事情綽綽有餘的同時,還有大把的時間精力用來幫別人做事。

事實上,我自己根本己經是正在過河的泥菩薩。後來,我開始懷疑,雷鋒的領導是否太白癡,因為他沒有給自己的下屬分配足夠的工作——這是那天晚上與我來講非常驚喜的一件事兒,因為我發現我正在獨立思考。

承認自己能力有限,是心理健康的前提。從我重新思考雷鋒的領導那天開始,我掙紮著去學習如何做事量力而行。說起來好笑,自己的智商有限到過去竟然沒想到“量力而行”是如此高難度的行為模式——1)承認自己能力有限;

2)不怕在別人面前露怯;

3)敢於不去證明自己是“好人”……

二、只有優秀的人才擁有有效的人脈

所以說,往往只有優秀的人才擁有有效的人脈。並且正因為這些人隨時隨地都可能要回避“不公平交換”的企圖,他們才更加注重自身的品質,知道不給他人製造麻煩,獨善其身是美德。常言說,“事多故人離”,是非常準確的觀察。

而那些不優秀的人往往並不知道這樣貌似簡單的道理,他們甚至沒有意識到自己的狀況只能使得自己扮演“索取者”的角色;進而把自己的每一次“交換”都變成“不公平交換”,最終更可能使交換落空——因為誰都不喜歡“不公平交換”;每次交換的落空,都進一步造成自己的損失,使得自己擁有的資源不是數量減少,就是品質下降,進一步使自己更可能淪為“索取者”——惡性循環,甚至可能永世不得翻身。

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還有些人,過分急於建立所謂的人脈,並全然不顧自己的情況究竟如何。對於這樣的人,人們常用一些專門的詞來描述他們,“謅媚”、“巴結”、“欺下媚上”、甚至“結黨營私”等等。這樣的人,往往也不是他們故意非要如此的。他們只是朦朧地意識到自己一個人的力量過於渺小,所以,才希望能夠借助其他的力量。而一個人越是渺小,越是襯得他的欲望無比強烈。

這樣的人特徵非常明顯。其中一個就是,在日常生活中他們經常有意無意地用親密的方式提及大家仰望的人物,無論他們與“大人物”是否真的存在私交密往。在中文語境裡,他們就會只說名字不說姓氏:李開複不叫“李開複”,在他們嘴裡是“開複”;李彥巨集不叫“李彥宏”在他們嘴裡是“彥宏”,沈南鵬不叫“沈南鵬”,在他們嘴裡就是“南鵬”;最近我聽到更恐怖、更另人毛髮驚立的是,“小俞”(俞敏洪),“小鄧”(鄧峰),“大想”(理想)……

整體上來看,人脈當然很重要。不過,針對某個個體來說的話,更重要的是他所擁有的資源。有些資源很難瞬間獲得,比如金錢、地位、名譽,尤其在這些資源的獲得更多地依賴出身和運氣的現實世界裡。然而有些資源卻可以很容易從零開始,比如一個人的才華與學識。才華也好學識也罷,是可以通過努力必然獲得的東西。

一個人心智慧力一旦正常開啟,就會發現自己在這個資訊唾手可得的世界裡,只要正常地努力,並且有耐心和時間做朋友,很容易成為至少一個領域的專家。努力並不像傳說中的那麼艱苦,只不過是“每天至少專心學習工作六個小時”;耐心卻遠比大多數人想像得巨大,“要與時間相伴短則至少五年,長則二十年”。

許多年後的今天,我又發現另外一個多年前智商平平的我不可能想明白或預想到的事情(當然我現在也依然智商平平,只是多了些智慧):當一個人身邊都是優秀的人的時候,沒有人求他幫忙,因為身邊這些優秀的人幾乎無一例外都以耽誤別人的時間為恥,同時,這些人恰好是因為遇到問題能夠解決問題才被認為是優秀的。

如果,終於有一天,你己經成為某個領域的專家,你會驚喜於真正意義上的有價值的所謂高效的人脈居然會破門而入。你所遇到的人將來自完全不同的層面,來自各種各樣意想不到的不同的方向。而你自己也不再是過去一無是處的你,你不再是“索取者”,你扮演的是“樂於助人”的角色——很少有人討厭善意的幫助,更何況你是被找來提供幫助的呢。

甚至,你會獲得意外的幫助。如果你是一個優秀的人、有價值的人,那麼就會有很多另外優秀的人、有價值的人為你提供幫助。這樣的時候,這樣的幫助往往確實是“無私”的。正如沒有哪個醫生做到救死扶傷之後僅僅因為酬勞太少而惱羞成怒的一樣,那些品質優秀到一定地步,境界豁達到一定層次的人,往往真的可以做到“施恩不圖報”。

因為對他們來講,能夠有機會“驗證自己的想法”本身就己經比什麼都重要,並且可以令他們身心愉悅。然而真正有趣的現像是,被幫助的你也正因為並非尋常之輩,所以一定懂得“滴水之恩,當以湧泉相報”的道理。最終皆大歡喜,只因為“溝通成本幾近於零”,同時的效果自然是“交流收益相對無窮放大”。良性迴圈。

三、打造自己,就等於打造人脈

生活的智慧就在於,集中精力改變那些能夠改變的,而把那些不能改變的暫時忽略掉。專心打造自己,把自己打造成一個優秀的人,一個有用的人,一個獨立的人,比什麼都重要。打造自己,就等於打造人脈——如果人脈真的像他們說的那麼重要的話。事實上,我總覺得於人脈導致成功的傳說其實非常虛幻,只不過是不明真相的人只好臆造出來的幻象罷了。

我並不是說,從此就不用關心自己身邊的任何人了,或者說從此就無需與任何人打交道了。善於與人交往也是一種需要學習,並且也需要耗費大量時間實踐的技能。我只是提醒你,別高估自己,誤以為自己有那麼多足夠的時間可以妥善地處理好你與你身邊所有人的關係。

流覽一下你的手機通訊錄裡的名字吧,有多少己經很久沒有聯繫過了?這麼多年,我只見過兩三個人回答我說,“最長時間沒聯繫的,也不超過兩個星期。”其中一個還是特別固執而特殊的人,他的手機通訊錄裡,總計才有22個名字。

畢淑敏一次曾提到她自己的一件事:……我學心理學課程一事,純屬偶然。朋友XX摔斷了腰椎骨,打了石膏褲,癱躺床上三月。我在自家牆上的掛曆上寫了一行字:“每週給XX打個電話。”我當醫生出身,知道臥床不起的病人非常寂寞,希望能躺著聊聊天。後來我就按照掛曆上的提示,每週都給這個人打電話,有一句沒一句地閒聊。儘管我很忙,還是會多磨成一點時間,讓她開心。後來有一次,她隨口說香港中文大學心理學教授林孟平到北師大帶學生……我問,我能跟她學習麼?朋友說,那可不知道。後來感謝那位朋友說,我能學心理學,多虧你摔斷了腰。

事實上,真正的關心最終只有一個表現:為之心甘情願地花費時間,哪怕“浪費”時間。這也很容易理解。因為,當你把時間花費到一個人身上的時候,相當於在他身上傾注了你生命的一段——哪管最終的結果如何,反正,那個人那件事都成了你生命中的一部分,不管最後你喜歡還是不喜歡。每個人的時間都是有限的。所以最終,“真正的好朋友”誰都只有幾個而己。

這實在是一個大到寫兩本書都可以的話題。以下是我的幾個簡單的,但實踐起來並不是那麼容易的建議:1、專心做可以提升自己的事情;

2、學習並擁有更多更好的技能;

3、成為一個值得交往的人;

4、學會獨善其身,以不給他人製造麻煩為美德;用你的獨立贏得尊重;

5、除非有特殊原因,應該儘量回避那些連在物質生活上都不能獨善其身的人;

6、那些精神生活上都不能獨善其身的,就更應該回避了——儘管甄別起來比較困難;

7、真正關心一個朋友的意思是說,你情願在他身上花費甚至浪費更多的時間。

記住,一個人的幸福程度,往往取決於他多大程度上可以脫離對外部世界的依附。

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週末成功人士往往會做的9件事…

Laura Vanderkam 在其著作《成功人士週末都幹什麼》中提到,在週末的晚上,成功人士往往會做以下9件事情:

1、和家人、朋友共度。

他們明白接下來的工作日將會異常忙碌,可能不會有時間,
所以大多數人會選擇與親愛的人一起度過最後的休息時間。

2、計畫有趣的事情。

Vanderkam 表示,這樣做非常重要,不僅能為你的週末增添不少樂趣,還能讓你忽略週一早上的煩心事。
比如有人幾乎每週都和家人一起聚餐。你還可以去看場電影,做做 spa,或者打打保齡球。

3、做好下周計畫和安排。

一些成功人士喜歡在周日晚上安排日程表,為接下來的一周設定好目標和截止時間。

4、運動。

職場諮詢師 Egan 建議,散個步,打場球或去健身中心報個班,都是不錯的選擇。
Vanderkam 在她的書中就提到,電視機行業的 Aliza Rosen 就會在周日晚上 18 點做做高溫瑜伽:

這可以幫助我排出過去一周的「毒素」,讓自己更加專注於第二天的工作。

5、照常閱讀。

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很多成功人士都養成了睡前閱讀的良好習慣,所以週末晚上他們也會照常看書。

6、實現上周的承諾。

在上周的工作中,我們可能會答應很多事情,但卻沒有精力去跟進。
周日晚上,我們可以不被打斷地回復郵件,完成沒有實現的承諾。

7、放鬆自己。

如果你意識到即將面對忙碌的一周,那麼吃一頓健康晚餐,並美美的睡上一覺就非常重要。

8、做志願者。

Vanderkam 在書中寫到,結束週末另一種不錯的方法是做志願者。
沒有什麼比幫助其他人更讓你精神放鬆的了。
通過做志願活動,人們不再是一個個孤立的個體,而是從精神上結合在一起。

9、積極。

盡可能積極地心態結束你的週末,因為週一終究會來。

主動即自由。

如果你焦慮或許是你確實有工作沒有完成,或許是生活上有需要解決的問題,
但因為種種原因你一直假裝忘記。
其實真正的時間自由、內心自由都來自於問題得到了及時的解決。
花15分鐘、20分鐘解決掉問題,你就可以獲得一個真正自由的週末,總比花24個小時假裝自由強得多。

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