分類: 徵信

如果你所在的公司出現下面六種情況，一定要考慮自己的退路，不能在這樣的公司裡面傻乎乎的拼命幹了，要主動的給自己找下家，讓自己盡快的離開這樣不負責任的公司。

【1】開始欠幹部的工資。

這是一個非常不好的徵兆，如果這個單位開始拖欠幹部的工資，就說明這個單位的經濟狀況已經是非常差了，你就不要再等到欠工人工資的時候在走了，到那個時候欠的就是你的。

【2】發動員工集資入股。

很多公司採取這種方法，讓公司渡過困難，如果你也遇到了這種情況，第一不要拿錢入股，第二趕緊給自己找下家，當找到工作了之後，主動的離開，不要越陷越深。

【3】公司風氣越來越來越差。

如果開始的時候，公司的風景還算可以，相對來說正能量多一些，但是最近這一陣子公司的風氣越來越差，負能量充斥著各個部門，這說明公司的管理出了大問題，也是一個不好的徵兆，還是多想想自己該怎麼辦吧。

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【4】領導開始追求公平性。

如果你的領導開始追求絕對的公平，就說明這個企業的機制已經出了大問題，它的競爭力絕對不會好，出事是早晚的，而且速度很快，遇到這種情況，也要逼迫著自己離開。

【5】能者多勞越來越嚴重。

如果一個單位裡面盛行這樣一種模式，那些能幹的天天累死，那些不能幹的，天天閒死，而且還要找那些能幹活人的事，這樣的公司，你在這里呆著沒有什麼意義，你不可能有太好的發展前景。

【6】公司無法或者是不願意兌現當初的承諾。

如果你來公司的時候，公司給你做了各種各樣的承諾，但是承諾的時間已經過了很久，一個也沒有給你兌現，要么是對你人的不認可，要么是想趕走你，與其被動的在這等待，還不如早一點讓自己離開，早離開早解脫。

2016-09-25這名自稱是「香港財經界許志安」的男子名叫陳景揚（Andriy Chan），身價非凡，
他的公司估計值快36億港幣（～148億台幣），他在臉書上的自我介紹寫說
「一位愛炒股票的前財經記者，賺了些少銀兩，在中環開了個人投資旗艦，
曾在過億收視的節目獻醜，人稱「財經界許志安」。

有著這麼厲害的背景的陳景揚近日被中國媒體《每日經濟新聞》報導出，
其實早在3年前陳景揚有參與中國節目《非誠勿擾》，
當時的介紹中他有說在雜誌上寫一些關於上市公司的文章與評估價值，
展現出自己的投資潛力，
但沒有想到在場的24位女來賓卻沒有一位感到興趣，全部人都滅燈讓他慘遭淘汰。

當時他尷尬的走下舞台，回去努力工作。《非誠勿擾》事件後，
陳景揚成立了「「力信資本」（Nexus Capital Management Limited），
自己則是唯一的自然人股東，也是公司兩名董事長之一。
就在公司成立後他們投資了很多家知名大公司，
像中國太平、聯想、天津發展、國泰君安國際等，其中最引人注意的就是萬科H股。

根據報導力信資本投資萬科H股的佔比有高達11.54%，是萬科H股的頭號股東，
比JP Morgan還要多，而市價換算的話高達30億5000萬元港幣（～123億台幣），相當壯觀。

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而力信資本的總價值也高達快36億港幣（～148億台幣），
身為董事的陳景揚還是常會在自己的臉書等平台上發出各種財經相關文章，以及對財經事件做評論。
新聞報出後，很多網友紛紛留言說「要不要把《非誠勿擾》直接買下」、
「那些女生應該都哭了吧？」等留言，非常逗趣！

來源：每日經濟新聞｜ETtoday

真的很可惜呢，不過說不定當時有女生真的選上他的話，他的跑道可能也會有所不同囉？
但還是覺得可惜啦，他真的長得很像許志安呢！

1、要行動，就趁早

每個成長階段都要承擔相應的責任，大多數人到30歲左右，必須要考慮家庭問題。所以，行動要趁早，趁沒有背上家庭包袱的時候，輕裝上陣，不要太早享受安逸。

2、找一個長久的奮鬥目標

一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞一個點去積累經驗。有長遠目標作為職業發展的核心，才能構建你的核心競爭力。

3、不盲目跳槽

只要方向明確，哪怕走得慢，也比走彎路的人更快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以後的職業發展積累更多籌碼。

4、讓能力隨工作時間不斷積累

一個工作3年的人，和工作1年的人相比，如果能力沒有太大差別，這種能力與年齡的不匹配，會讓他在想獲得突破時遇到很多阻力。所以，隨著年齡增長，能力一定要獲得提升。

5、針對不同層級，完成不同知識結構構建

不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。

6、力爭成為某個領域的專家

在任何一個領域成功，都至少要付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員、企業家、音樂家還是科學家，他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力，才能夠嶄露頭角。

7、機會只留給有準備的人

如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先反思自己哪方面做得不夠好，努力做得更好，這樣機會來臨時，才能牢牢抓住。

8、妥善處理工作中的人際關係

在工作中，與領導與同事之間的關係都很重要，處理好人際關係，在工作中才能暢通無阻。

9、不斷學習

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學習能力是保持職場競爭力的關鍵，要給自己不斷學習的機會。否則，職業發展只會在原地踏步，甚至是“不進則退”。

10、要有敬業精神

在其位謀其職，良好的職業素養，也許比能力更為重要。

11、加入同行的專業圈子

尋找同領域的專業人士圈子，並努力融入圈子。可以通過參加會議的方式，也可以加入相關社群，這樣能有效拓展人脈，提升見識。

12、保持良好的職業習慣

不要讓壞習慣成為工作中的絆腳石，嘗試改變每一個不良習慣，這樣工作會更為順利。

13、認真對待工作的每一個細節

在工作中要保持投入，全力以赴，在工作期間少做與工作無關的事情。

14、在自己貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪

如果工作業績出色或者貢獻了很多價值，可以尋找適當時機，主動向領導提出合理的升職或加薪請求。

15、如果有質疑，直接與領導交流

私下抱怨只會加劇不滿，無法解決問題。有質疑或不贊同的點，可以直接和領導交流，就事論事的提出自己的看法。如果領導不給溝通的機會，獨斷專行，不如尋找新的工作機會。

16、對同事表示稱讚或感謝

發現同事的工作能力出色，不要吝嗇自己的讚美，受到同事的幫助，也不要忘記表示感謝。

17、給自己一個定位

企業與組織需要品牌，個人發展同樣也要有品牌意識，要在自己的專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。

      1：否定性思想

　　比如：不可能、沒辦法、怎麼會？沒想過、不知道等等，這些詞彙會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案，沒方法等於沒能力。很多業務員都認為這個邀約不可能、那個不現實，鋪墊這個沒想過，從而阻礙了他的發展。

　　2：推卸責任

　　比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為···所以···，這些詞彙會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關係，損失了很多次成長的機會。在導引方面明知是你自己方面出問題，也不承認自己的錯誤，這不利於以後的發展。

　　3：金錢

　　金錢會鎖定一個人的能力，不給錢就不干活，錢給的少就不去做，久而久之自己喪失了賺錢的能力。這個人經濟好點才幫他去做壽配合，那個人不去。

　　4：職責局限

　　這個不歸我管、那個不歸我管，不在其位不謀其政，他忘了機會永遠留給有準備的人。很多人經常會抱怨擔任窗口是吃力不討好的事，卻不明白能力人脈可以迅速得到提升。

　　5：抱怨

　　自己永遠是一個受害者，發生事情永遠是別人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解決問題的能力，幸福快樂都離他而去。

　　6：自以為是

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　　誰的意見都聽不進去，總是覺得自己是對的，慢慢的誰都不再給他提意見，再也聽不到真話的同時，只能自己慢慢成長。

　　7：不自信

　　你不相信的東西永遠不會全力以赴的去爭取。一切隨緣，順其自然。來源貴陽商務商會

　　8：怕犯錯

　　怕犯錯的人不敢去做更多的事，出了錯第一時間先給自己找理由找藉口，失去了很多次嘗試的機會，沒有結果意識，經常為了對和錯爭論的面紅耳赤。

　　9：懶惰

　　不想幹，也不願意去想，安於現狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，溫水煮青蛙，這種人是舒服死的。提醒自己全力以赴。

　　想成功必須要具備：目標，智慧，機會，沉穩善思的性格，溝通，逆商，情商，主見，承受風險能力，資本積累，志同道合的伙伴。

　　寧可去碰壁，也不能在家裡面壁；是狼就要練好牙，是羊就要練好腿；是人就要練好腦子。