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臺北市政府勞動局於10月7日舉辦了盛大的「2024臺北勞工影展開跑茶會」，正式揭曉第18屆勞動金像獎的入圍影片。今年影展的主題為「全城平權、從心出發」，強調對於社會平權的關注，旨在讓觀眾透過影像體驗勞動者的故事與心聲。

全城平權的主題

「全城平權、從心出發」的主題，反映了當今社會對於平權議題的重視。透過影展，勞動局希望促進社會各界對勞動者的理解與尊重，讓每個人都能在平等的環境中發揮潛能。影展不僅僅是電影的展示，更是對社會議題的深入探討，期望藉此引發更廣泛的社會對話。

星光熠熠的入圍作品

本屆影展匯集了臺灣多位金獎影帝級演員的精湛作品，為影迷和觀眾帶來一場視覺與情感的饗宴。以下是幾部備受矚目的入圍影片：

1. 《明天比昨天長久》：由金馬影帝戴立忍主演，飾演一位藍領單親爸爸。這部影片深入探討了單親家庭的艱辛與父愛的堅韌，透過細膩的情感描寫，讓觀眾感受到勞動者面對生活挑戰的勇氣與堅持。

2. 《富都青年》：這部影片以金馬影帝吳慷仁為主角，講述了年輕人在繁忙都市中奮鬥的故事，揭示了當代青年面對社會壓力與自我實現的掙扎。影片生動地反映出現代社會的多元面貌，觸動了許多觀眾的心靈。

3. 《迷失安狄》：由李李仁首度嘗試跨性別演出，這部影片挑戰了傳統的性別角色，探討了身份認同與自我接受的課題。李李仁的演出受到廣泛讚譽，顯示了他在演技上的大膽突破。

4. 《朋友順啦》：莊凱勛和藍葦華主演的這部影片，通過一段關於友情的故事，展現了在勞動與生活中彼此支持的重要性。這部影片以輕鬆幽默的方式，探討了現代人際關係中的真誠與信任。

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5. 《彈味中的嬰孩》：高英軒參演的這部影片，探討了家庭與工作的平衡，特別是對於年輕父母的挑戰。影片中的情感深刻而真摯，引起了許多觀眾的共鳴。

影展的社會意義

2024臺北勞工影展不僅是一個電影盛事，更是社會對話的平台。透過這些影片，觀眾得以更深入地理解勞動者的處境，並反思自身的生活與價值觀。影展期間，還將舉辦多場專題座談會，邀請導演、演員及專家學者共同探討影展主題，促進觀眾的參與與交流。

期待未來

隨著影展的正式啟動，新北市政府勞動局希望能夠吸引更多的觀眾前來參與，感受影視作品的力量。透過這些作品，勞動局希望激發社會對勞動權益與平等問題的關注，進一步推動政策的改善與社會的進步。

在這個充滿挑戰的時代，透過「2024臺北勞工影展」，我們不僅能欣賞到精彩的電影作品，更能深入了解勞動者的心聲與故事。期待每位觀眾都能在影展中找到共鳴，並為打造一個更公平、更美好的社會共同努力。

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隨著16日即將上路的電價調漲，台灣的多項大眾運輸系統將面臨更大的營運成本壓力。此次電價調漲幅度高達14%，不僅影響了高鐵和台鐵，還包括台北捷運等主要交通運輸系統。面對這一變化，許多民眾對於票價調整的可能性感到擔憂。

電價調漲的背景

此次電價調整主要受到全球能源價格上漲及供需不平衡的影響。隨著疫情後的經濟復甦，能源需求明顯回升，加上國際市場的波動，使得電價上漲成為不得不面對的現實。台灣電力公司（台電）表示，此次調整是為了確保電力供應的穩定性以及應對不斷增加的營運成本。

大眾運輸的影響

根據調查，台北捷運在電費支出方面的負擔將顯著增加，預計每年需多支出約3.9億元。這筆額外的支出，勢必會影響到捷運的經營狀況，進而可能影響票價。台北市長蔣萬安在最近的訪談中表示，這一調漲對捷運營運造成了沉重的負擔。他希望中央政府能針對此情況制定專案優惠，以紓解電費的壓力，並維持大眾運輸系統的正常運作。

票價調整的考量

台鐵已經表示會根據電價調漲來調整票價，並以此來彌補營運損失。對於台北捷運是否也會隨之調漲票價，蔣萬安表示，目前尚在評估中。他指出，捷運的票價已經相對便宜，過去的票價調整也都經過詳細的市場調查與評估，未來若有調整，將會充分考慮市民的承受能力。

市民的反應

面對即將到來的電價調漲，市民的反應不一。一方面，許多通勤族擔心票價上漲會影響他們的生活成本；另一方面，也有民眾理解能源價格上漲的必然性，表示願意配合。對於日常通勤的影響，市民們希望政府能夠加強對於公共交通的補貼，以減輕大眾的經濟負擔。

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中央的角色

在這樣的情況下，中央政府的角色變得尤為重要。針對電價上漲對於大眾運輸系統的影響，中央政府有必要提供相應的政策支持。無論是通過直接的財政補助，還是提供更優惠的電價方案，都是有助於減輕大眾運輸系統的營運壓力的措施。

隨著電價調漲的即將實施，台北市的交通運輸系統面臨著新的挑戰。市長蔣萬安的呼籲無疑反映了市民的期待，即希望政府能夠在電價上漲的情況下，提供必要的支持和保障。未來，如何在保障公共交通的運營穩定性與市民的經濟承受能力之間取得平衡，將是政府與相關單位需要共同面對的課題。在這一過程中，透明的溝通與有效的政策實施，將是贏得市民信任的重要因素。

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隨著少子化趨勢加劇，許多高等教育機構面臨招生成本上升和生源不足的壓力。在這樣的背景下，義守大學採取了不同尋常的招生策略，令人驚訝的是，該校土木工程學系竟然向每位大一新生送出一台iPad。這一做法迅速引起了廣泛的關注和討論，也讓許多其他學校的新生感到羨慕。

送iPad的驚喜與反響

一名入讀義守大學土木工程學系的大一男學生在社交媒體上分享了這一經歷。他在網上表示，收到這台iPad的瞬間既驚喜又高興，隨即將這一消息分享到了他的社交平台。這則貼文引發了廣泛的關注，短短時間內就吸引了超過兩萬人的點擊和留言，成為當前的熱議話題。

許多網友對此表示羨慕，紛紛留言表示希望自己所讀的學校也能採取類似的舉措。更有一些學長在留言中透露，這樣的措施主要是為了招生，而根據系上的規定，學生在畢業前需要將iPad歸還給學校。

招生困境與創新應對

隨著台灣出生人數的逐年下降，許多大學面臨著招生困難的問題。傳統的招生方式已經無法適應當前的市場需求，學校需要尋找新的創新策略以吸引學生入學。義守大學的這一舉措正是一種創新的嘗試，旨在提升學生對土木工程學系的興趣，同時增加招生人數。

除了iPad的送出，義守大學還可能會考慮其他形式的激勵措施，例如提供獎學金、實習機會或專業培訓等，這些都能進一步吸引學生選擇該校的相關科系。

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教育質量與學生的選擇

然而，儘管這種誘因能夠在短期內提升招生數字，最終影響學生選擇的還是教育質量和未來的就業前景。學生在選擇科系時，不僅會考慮到短期的獎勵，還會深入評估該科系的教學資源、師資力量和未來的職業發展空間。

義守大學的土木工程學系如果能在提供iPad的同時，進一步加強實習機會、課程質量以及與業界的合作，將能在長期內保持招生的穩定性，並讓學生在學習過程中獲得更多的實質收穫。

 

義守大學送iPad的做法在網上引發熱議，反映了當前台灣高等教育在少子化影響下的招生挑戰。這一創新舉措不僅吸引了大眾的關注，也為其他學校提供了一個值得參考的招生思路。然而，最終吸引學生的還是學校的教育質量和未來發展的潛力。在未來的教育市場中，學校需要不斷調整和創新，以應對不斷變化的需求和挑戰。

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隨著生活方式的變化，越來越多的人選擇在連鎖咖啡廳中度過學習和工作時光。最近，一名女網友在社交平台上分享了一個有趣但又引人深思的故事，揭示了連鎖咖啡廳占位亂象的現象。她提到，假日早上帶女兒去路易莎咖啡廳讀書，卻發現許多人不僅沒有點餐，還占用位置，讓她感到驚訝和困惑。

讀書的新趨勢

這位母親的女兒提到，很多同學都選擇在咖啡廳讀書，而不是傳統的圖書館。這一現象引發了不少人的共鳴。隨著連鎖咖啡廳的普及，這些地方已經成為年輕人社交和學習的熱點。咖啡廳的氛圍、舒適的座椅以及可供選擇的飲品，使得許多學生願意在此度過數小時的學習時光。

然而，這樣的行為也引發了不少問題。據原PO的描述，很多人會在餐飲高峰時段，將包包放在桌上占位，而自己則外出用餐，甚至有些顧客根本就沒有點任何飲料或食品。這不僅影響了其他客戶的用餐體驗，也對咖啡廳的經營造成了困擾。

經營者的挑戰

對於咖啡廳經營者而言，這種占位行為無疑是一大挑戰。許多加盟店的經營者表示，因為顧客占位而未點餐，導致營業收入下降，甚至有一些店鋪因此關門歇業。一位路易莎的加盟主坦言，他的店面在短短一年內就遭遇了多次客流量的下降，這讓他不得不考慮調整經營策略。

在社交媒體上，這一話題引發了熱議。許多網友表示理解經營者的苦衷，並呼籲顧客在享受咖啡廳氛圍的同時，也要尊重商家的經營，合理消費。一些顧客則表示，應該考慮到自己的行為對他人的影響，無論是占位還是點餐，都是社交禮儀的一部分。

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社會責任與公德心

在這個話題的討論中，許多人提到了社會責任和公德心的重要性。社會的和諧發展需要每個人的參與，而良好的消費習慣和行為規範則是基礎。一些網友提出，咖啡廳可以考慮設立占位的規則，例如限時用餐，或是提供專門的學習區域，這樣既能吸引學生，又能避免資源的浪費。

此外，許多咖啡廳也在探索更多元化的經營模式，除了提供飲品，還可以提供文創商品、舉辦講座、展覽等活動，以提升顧客的黏著度，吸引更多的客流量。這樣不僅能改善經營狀況，也能讓顧客享受到更豐富的體驗。

連鎖咖啡廳的占位亂象反映了當前社會在消費文化上的變遷。隨著更多人選擇在咖啡廳讀書、工作，我們不僅要考慮到自身的需求，更要尊重商家的經營和其他顧客的權益。唯有通過提升公德心、培養良好的消費習慣，才能讓咖啡廳成為一個真正友好和諧的社交空間。

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面對退休後的再就業需求，許多人希望找到適合自己的職涯方向，然而，缺乏專業指導和探索的機會，往往使他們在求職過程中感到困惑。為此，「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」應運而生，旨在幫助學員釐清自我優劣勢、發掘職業興趣，並做好求職準備。

一、工作坊的背景

隨著全球經濟發展，越來越多的中高齡及高齡者選擇在退休後繼續工作，或是尋找第二職業。然而，由於職場需求的變化和技能的迅速更新，許多人對於自己適合的職業方向產生了疑慮。為了協助這一群體找到合適的職涯發展路徑，相關機構推出了「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」。

二、工作坊的內容

1. 自我分析與優劣勢評估：工作坊的首要任務是幫助學員進行自我分析。學員將通過測評工具和專業指導，深入了解自己的技能、興趣和價值觀，釐清自己的優勢和劣勢。

2. 職業興趣探索：在分析自我條件後，工作坊將引導學員探索各種職業選項。通過小組討論和專家講座，學員能夠了解不同職業的特點和要求，從中發掘自己的職業興趣。

3. 職涯規劃指導：針對不同的職業興趣，工作坊將提供職涯規劃的指導，包括如何設定職業目標、制定行動計畫，並提供實用的求職技巧和面試準備建議。

4. 網絡資源與社交技巧：在當前的職場環境中，良好的人際網絡和社交技巧至關重要。工作坊將教授學員如何有效建立職業聯繫，並提供相應的社交技巧培訓，幫助他們在求職中獲得更多機會。

三、參加工作坊的好處

1. 提升自信心：通過系統的自我分析和職業探索，學員能夠更清楚地認識自己的價值和能力，從而提升自信心，為求職做好心理準備。

2. 獲得專業指導：工作坊的專業講師和職業顧問將為學員提供一對一的指導，針對個別需求給予建議，讓學員在求職中更具競爭力。

3. 建立人脈資源：參加工作坊的學員將有機會與其他中高齡者交流，分享各自的經驗與資源，建立起寶貴的社交網絡。

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4. 實用技能培養：通過各種實作活動和模擬面試，學員能夠掌握求職過程中的實用技能，增加成功入職的可能性。

四、未來的發展方向

隨著中高齡及高齡者在職場中的地位日益提升，未來的職涯探索工作坊有必要進一步發展：

1. 擴大參與對象：未來可以考慮吸引更多的中高齡及高齡者參加，並根據不同群體的需求設計多樣化的課程內容。

2. 持續的跟進支持：工作坊結束後，應建立持續的支持系統，例如定期的職涯諮詢服務，幫助學員在求職過程中克服困難。

3. 加強與企業的合作：未來可以與企業建立更密切的合作關係，了解市場需求，為學員提供更多的實習和工作機會。

4. 整合數字技術：隨著數字化的發展，將數字技術融入工作坊的教學中，幫助學員提升數位技能，以適應現代職場的需求。

「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」為希望再入職場的中高齡者提供了一個良好的平台，幫助他們進行自我分析、職業探索和求職準備。通過專業的指導和實用的技能培訓，學員不僅能夠找到適合自己的職業方向，還能在不斷變化的職場中，展現出自己的價值與潛力。未來，隨著這一計畫的持續發展，必將為更多中高齡者帶來職業生涯的轉機，助力他們的職涯再出發。

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為了幫助那些在就業市場中遭遇困難的群體，勞動部長期以來推出了多項就業獎助方案，旨在提供更多元化的職涯支援，促進各類型民眾的再就業機會。本文將介紹「婦女再就業計畫」和「壯世代就業獎勵措施」，探討其對社會和個體的影響。

一、婦女再就業計畫

「婦女再就業計畫」是勞動部專為退出職場超過180日的女性所設立的一項獎助措施。這項計畫的主要目的是鼓勵婦女重返職場，提供1.5至3萬元的再就業獎勵。該計畫不僅有助於增加女性的就業率，也進一步推動性別平等和婦女經濟獨立。

1. 計畫內容：參加該計畫的女性需滿足一定的資格條件，包括年齡、離開職場的時間等。成功找到工作後，可以根據其工作狀況申請相應的獎勵金，這對於曾經因家庭責任而暫時退出職場的女性來說，無疑是一次重返職場的良機。

2. 影響與反響：自計畫實施以來，已有數以千計的女性受益於這項獎助措施。許多參與者反映，獎勵金不僅降低了重返職場的經濟壓力，也增強了她們的自信心。她們表示，獲得獎金後，更加積極尋找與自己專長相符的工作，並在新的職位上表現出色。

二、壯世代就業獎勵措施

另一項重要的獎助方案是「壯世代就業獎勵措施」，主要針對年滿55歲或45歲以上已退休者，提供1.5至6萬元的就業獎勵金。隨著人口老化的加劇，這項措施旨在促進中高齡者的再就業，為社會帶來更多的經濟活力。

1. 計畫內容：此措施專為那些希望重回職場的中高齡者設計。參與者需要在指定的時間內找到工作，並在工作後申請獎勵金。獎金的金額根據參與者的年齡和就業情況而有所不同，旨在提供更具吸引力的回報。

2. 影響與反響：許多中高齡者在退休後希望保持活躍的生活方式，而該措施正好滿足了他們的需求。透過此計畫，很多參與者不僅成功重返職場，還發現了自身的價值。報告顯示，參與該計畫的中高齡者在就業後感受到更大的生活滿足感和社會連結，這對於提高整體生活品質有著重要意義。

三、職場挑戰與未來展望

儘管這些獎助方案取得了一定的成功，但仍面臨一些挑戰。首先，許多求職者在尋找合適工作的過程中，可能因年齡、性別或技能等因素遭遇歧視。其次，職場環境的快速變化對於重返工作崗位的群體來說，也可能帶來技術上的挑戰。

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為了進一步推進就業支持政策，勞動部可以考慮以下幾點：

1. 加強職業培訓：為了幫助參加者提升競爭力，應加強對職業技能的培訓，提供針對性的課程，幫助他們熟悉當前的職場需求。

2. 建立職場導師制度：可考慮建立職場導師制度，由經驗豐富的職場人士為重返工作的人士提供指導，幫助他們更快適應新環境。

3. 擴大宣傳與教育：加大對這些獎助方案的宣傳力度，讓更多潛在受益者了解政策內容，並積極參與。

勞動部推出的「婦女再就業計畫」和「壯世代就業獎勵措施」為面臨就業困難的群體提供了重要的支援，幫助他們重返職場，實現經濟獨立。未來，隨著社會需求的變化，這些方案還需要不斷調整和完善，以滿足不同群體的需求。透過這些努力，我們期待看到更多人能夠在職場上發揮潛力，實現自我價值，為社會的發展做出貢獻。

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勞工在職場上面臨的挑戰日益增多。特別是當事業單位無預警歇業、積欠薪資、退休金或資遣費等情況發生時，勞工的權益往往受到嚴重威脅。為了協助勞工維護自身的權益，勞工局特別提醒勞工，在遇到上述情況時，應主動向勞工局陳情及諮詢，獲取必要的支持與協助。

一、無預警歇業的影響

事業單位的無預警歇業，無疑會對勞工的生活造成巨大的衝擊。在短時間內，勞工失去了穩定的收入來源，面臨生計的困難。同時，無預警歇業還可能意味著未支付的工資、退休金及資遣費的損失。這些問題不僅影響勞工的經濟狀況，還可能對其心理健康造成負面影響。

二、積欠薪資的應對措施

薪資的積欠問題在某些行業中屢見不鮮。勞工若發現自己所在單位未按時支付薪資，應立即採取行動。首先，勞工應向雇主提出詢問，確認積欠薪資的原因及支付計劃。如果雇主無法給出合理解釋或不願支付，勞工則應該主動聯絡勞工局，提出申訴。

勞工局能夠協助勞工確認自身的勞動債權，並提供必要的法律支持。根據《勞動基準法》，勞工有權要求支付未支付的工資，並且雇主應承擔相應的法律責任。

三、退休金與資遣費的保障

除了薪資問題，退休金和資遣費的積欠也常常困擾著勞工。根據法律規定，雇主應按時為勞工繳納退休金，並在勞工離職或被資遣時支付相應的資遣費。如果雇主未遵守這些規定，勞工有權向勞工局申請協助。

勞工局的專業人員能夠協助勞工確認退休金和資遣費的應得金額，並指導他們如何正式提出請求。透過勞工局的協助，勞工可以更有效地維護自身的合法權益。

四、勞工局的支持與資源

勞工局提供的支持和資源對於面臨困難的勞工至關重要。勞工局不僅接受勞工的陳情和諮詢，還會根據具體情況提供相應的法律意見和指導。以下是一些具體的支持服務：

1. 法律諮詢：勞工局會安排專業律師提供法律諮詢，幫助勞工理解自己的權益，並制定相應的行動計劃。

2. 調解服務：在勞工與雇主之間產生爭議時，勞工局可以提供調解服務，促進雙方溝通，尋求和解方案。

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3. 社會資源連結：勞工局還會根據勞工的需求，連結社會資源，提供心理輔導、職業重建等服務，幫助勞工渡過困境。

五、如何主動尋求幫助

勞工在遇到職場問題時，應該主動尋求幫助。以下是幾個建議：

1. 保持冷靜：遇到問題時，保持冷靜是很重要的，避免情緒化的反應影響後續處理。

2. 搜集證據：在向勞工局申請協助之前，應盡量搜集相關證據，如工資單、工作合同、雇主的通知等，這些將有助於支持自己的請求。

3. 及時聯繫：在發現問題後，應儘快聯繫勞工局。時間的延誤可能會影響到維權的效果，甚至使某些權益受到侵害。

4. 了解相關法規：勞工可以事先了解與自身情況相關的法律法規，這將有助於他們在與雇主或勞工局的交流中更有信心。

勞工局作為維護勞工權益的重要機構，始終致力於為面臨困境的勞工提供支持。無論是遇到事業單位無預警歇業，還是積欠薪資、退休金或資遣費的問題，勞工都應主動尋求幫助，確保自身權益不受侵害。透過正確的渠道和程序，勞工能夠在職場上獲得應有的保障，實現更好的職涯發展。

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