日前，一組一個月前的慶生圖在網路上走紅。圖片顯示一隊穿著制服的男生們在為一個女生辦生日派對，一個完美的眾星捧月畫面。經考證，原來這是中國上海海事大學商船學院輪機工程全系學生，共有280人左右，卻只有唯一一名名為吳迅的女生。

（圖為慶生場面，下同）

吳迅是這個專業的「史上第一位女生」，也是輪機專業目前唯一的一名女學生。在她19歲生日那天，全專業的280多名男生一起為她慶生。

身高169、大眼睛、長頭髮……在上海海事大學輪機專業，吳迅從入學的第一天開始，就註定是特別的——她的同班同學，全都是男生；再往上數幾屆，也都是師兄，一位師姐也沒有。因為上海海事大學輪機工程專業，長期以來只招男生。

2015年，上海海事大學輪機工程專業首次去除了「限招男生」的規定，招生時實行「男女平等」。而對機械工程領域頗有興趣的吳迅覺得，「有些專業男生可以讀，女生一樣可以」，所以，就在那年高考提前批填報了上海海事大學商船學院。

她第一志願報的是航海技術專業，因為她覺得當女船長駕船出海很不錯，可後來被輪機工程專業錄取了。等待吳迅的大學生活，果真和別人很不一樣：全專業280多人，分為8個班，而她是系裡唯一的女生。過去一年，吳迅學習成績在學院里名列前茅。

這個學校的輪機專業實行准軍事化管理，人人都要穿制服，每天除了上課，早上天蒙蒙亮就要站隊列出早操，唱著軍歌去教室，晚上還要晚自習。更讓輔導員印象深刻的是，這位唯一的女生性格開朗，也很要強，「一年來天天要出操，她從來沒有請過假。」

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而且，吳迅的英語特別好，在大學英語四級考試取得高分，「秒殺」身邊所有的男同學。5月13日是吳迅19歲生日。那一天那一刻，吳迅直到現在還歷歷在目，感動不已，她把生日蛋糕切成了八塊，分給八個班級的同學。

為全專業唯一的女生開一個簡單而隆重的生日會，這個點子最早是吳迅身邊的幾位同學策劃的。而在一堆男生眼裡，吳迅是一個有真性情的女孩子。「她從來不會因為外界的因素改變自己」，班上一位男同學如此評價。

（圖為當事人發布感謝的網路社交狀態）

相信吳迅同學的19歲生日是非常難忘的，這在她生命中也會是一段完美的回憶！！

悄悄告訴你：當老師的十種好！ – 今日頭條(TouTiao.com)

地球人都知道：白雲很閒，蜜峰很忙，園丁很累。我忙裡偷閒，花十分鐘琢磨了當老師的十種好，想想都美，頓覺雲開霧散……

01

每天守著三尺講台，台下要麼人聲鼎沸要麼鴉雀無聲，你得變著花樣演講，練就了出口成章的本領，去哪兒也不會語塞和怯場。

02

不用花費心思取花名，學生的眼珠咕嚕一轉，你的名字就能橫跨妖魔仙三界，黑山老妖、玉皇大帝、小糊塗仙、容嬤嬤、藍精靈、拖堂小王子……哈哈哈！

03

自從當了老師，你就由凡人變成超人，你是明察秋毫的超級神探、你是草木皆兵的貼身保鏢、你是無師自通的心理專家……十八般武藝，樣樣精通哦！

04

老師不入煉丹爐，也能有一雙火眼金睛。每個學生都是那塊獨一無二的寶，三尺講台鑒寶無數，一米之內就能洞察千種人性。

05

老師怎能花枝招展，不穿奇裝不塗美甲，樸素人生不用花錢如流水，省著省著，就波瀾不驚地老了，多好。

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06

為人師表，哪敢在外觥籌交錯歌舞昇平？清湯寡水地過，與世無爭地活，免了繁瑣的人情世故，倒也一身自在。

07

每天都要與孩子們鬥智又斗勇，腦細胞前仆後繼，犧牲了一批又一批。如此也好，腦袋不會生鏽，定力愈練愈好。

08

你小病大病不斷，中醫西醫都看，咳嗽藥不敢停，咽喉片隨身帶，為中國醫療事業做出了巨大貢獻。名利暫時沒有，勳章指日可待。

09

再平凡的老師，也可百鍊成仙。學校找你要質量，家長找你要分數，學生找你要幸福，長在夾縫中，一樣站如松啊。

10

老師的幸福指數永遠前三，不要目瞪口呆說不信，你去問百度，不管幸福不幸福，年年金榜題名沒商量。

01.人在職場，升職加薪不在於工作做得有多好，而在於“關係”處理到位。

《鬱離子》中講述了蜀地三個藥商的故事：

其中一個專門收購上等藥材，價格不虛高，盈利也不多，但賺的錢只夠吃飽早飯，有時連當天的晚飯都不足以吃飽。

第二個商人收購藥材不論好壞，賣出藥材則看買著者意願、價格高低賣給他們或優質或劣質的藥材，雖然顧客不多，但兩年之後也富了起來。

第三個商人不收購好藥，他只求價格低、銷路快，也從不跟顧客錙銖必較，不到一年就十分富有了。

鬱離子感慨道，這像極了官場中的三個人：

為官清廉的人，卻不受上級喜歡，離任時，連一隻船都租賃不起。

另一個抓住一切時機去獲取錢財，人們卻不怨恨他的索取反而稱讚他的賢能。

還有一個無所不取，並用此來結交上司，把吏卒當作子女來嬌寵，把富豪當作貴賓來敬奉，不到三年，他就被舉薦到中央機機構就職，即使平民百姓也稱讚他好，這不也是很奇怪的事嗎？

從這個故事中，我們不難發現，從古至今，職場上的“升職加薪”與做好本職工作並無多大關係，最重要的處理好與職場有關的“人際關係”。

如同《紅樓夢》中“葫蘆僧判斷葫蘆案”中，剛剛上任的賈雨村，聽聞薛蟠打死人了，原本將要“秉公執法”之際，看到了門子不停地使眼色，便果斷暫停審問，仔細聽完門子所講的“護官符”：

“賈不假，白玉為堂金作馬。

阿房宮，三百里，住不下金陵一個史。

東海缺少白玉床，龍王來請金陵王。

豐年好大“雪”，珍珠如土金如鐵。”

就此，賈雨村便心知肚明，這個案子斷然不能講求“公道”，那樣只會斷送自己的前程，於是便做了人情案，由此攀附上賈府這棵“大樹”，仕途開始官運亨通。

人在職場，真正的厲害，往往就是如同“賈雨村”這樣的人，他們也不是完全沒有一點本事，而是將更多心思用在了察言觀色、討巧賣乖之上，以此成功進入“權力圈”，展現出聽話、好用、能成事的特點，很快，便平步青云了。

看過這樣一個職場小故事：

隨著公司不斷擴張，亟需招聘一名分管業務的副總裁。總裁對人事部門的負責人充分信任，交由他全權負責。

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人事部經理也絲毫不含糊，從擬定招聘啟示，到組織筆試、面試、考察，每一個環節都公開透明，尤其是面試環節，他還以“培養後備人才”為由頭，組織各部門的後備人才去現場觀摩。

面對考官的刁難，應聘者們無不使出渾身解數，也給大家留下了深刻印象。其中得分最高的那位考生，雖然身材矮矮胖胖，其貌不揚，但因其談吐不凡、思路清奇被大家理所當然地認定為最佳人選。

可考察過後，真正入職的卻是面試環節最讓人不滿意的一位，他有著高學歷、說出來的話也總是一套一套的，看上去很有道理，卻一點都不實用。

面對大家的質疑，人事部經理給出的說辭也一套一套的，總而言之，一把手也十分認可。

只是，那位副總裁是典型的“高分低能”，啥事也乾不成，為了立足，不得不常常聽命於“對他有恩”的人事部經理。

所以，名義上，那個高材生是“副總裁”，但真正行使權力的卻是人事部經理。

幾年之後，那位副總裁實在忍受不了這種“有名無實”的職位了，跳槽去另一家公司，人事部經理這才名正言順地“接了班”，不光工作成績有目共睹，上上下下的關係也被他打理得和和順順，地位自然比之前更加穩固。

那時，人事部經理才告訴大家，他才不會愚蠢到為自己招一個強有力的競爭對手呢，那位高材生之所以能入職，就是因為他的“無能”。

由此可見，職場上，越是能力出眾，越是會被當成“出頭鳥”，引起眾人嫉妒和打壓，於是表現得“無能”，越是不被人“惦記”。但千萬不要做一個真正無能卻又不懂得自保的人，那樣只會被排擠出局。

職場上，混得最好的人，並不是那個“挑大樑”的人，也不是那個領導眼前的“紅人”或者心腹，而是那些無所事事，領導卻又對其無可奈何的“閒人”。

比如，公司裡那些快要退休卻還佔據著一個班子成員位置的人，他們從不做具體的事情，凡事能夠當個“二傳手”就已經很不錯了。他們上班的主要目的是蹭吃蹭喝、修身養性。

領導若是不明就裡，想要拿他們“開刀”，結果往往是自己下不來台。

他們之所以如此“膽大妄為”，一方面，莫不是背後有強硬關係，若在單位裡受了委屈，找家里人哭訴一番，隔天，便會有來頭更大的領導拿單位一把手是問。

另一方，他們莫不有著“無賴”嘴臉，平日有事沒事就是蒐集小道消息，包括領導的各種傳言、花邊新聞，還沒等領導採取行動，他們就搶先“下手”了，不在乎如何威脅、要挾領導，反正是要讓他們“收回成命”。

結果，不管哪個單位，都有這樣的“刺頭”，領導也只好惹不起，躲得起，任憑他們逍遙自在，還牢騷滿腹。

這樣的“狠人”，平日里看似最注意自我形像管控了，但實際上，他們最擅長拿捏人心，看準了人性的弱點，並加以利用。

結語：

人在職場，真正的厲害，並不是讓自己一味埋頭苦幹。學會職場上的“人情世故”，不是對我自我標榜的道德準則的僭越，而是一種生存能力的鍛煉。唯有懂得了“巧幹”，才能事半功倍，才能如魚得水。圖片源自網絡。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAq1sHG5PXerF2-ua4ayNLS4WwpvhtMFpCo0vSUf5rt04/?source=tuwen_detail

員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;而對於員工來講，也不是總能收穫更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關係不易相處、福利減少、晉昇機會需要重新爭取等等未知的風險。只有少數情況是一贏一輸的狀況(公司希望員工離職或者員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工離職大多都是忍無可忍的情況下才採取這種雙輸的激進做法，以換取內心的平衡，那麼企業為什麼不去好好研究員工為什麼離職呢?

離職並不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工離職之前已經對公司不滿已久，他們先是厭倦，然後不快樂，然後不滿意，然後抱怨，最後抱怨加重忍無可忍，這是經過長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。也正因為如此，做離職前面談，期望留住員工幾乎不能成功。

員工為什麼離職?他們對什麼不滿?我們今天就來探討一下。

不要期望員工在離職面談中，跟你說出真正離職的原因，80%以上的員工在離職的時候所說的原因只是為了顧及雙方的感受和承受能力。

馬雲曾經說，員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠;心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時過於籠統，心受了什麼委屈，具體來講還要分很多方面。

從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數是不同的，後面將專門來講如何分層級的用人和留人。

光從在職時間長短來講，員工進公司2周離職，與hr的入職溝通有關;3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關; 6個月內離職，與直接上級有關; 2年左右離職，與企業文化有關;3-5年離職，與晉升空間受限有關;5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

其實，每個時間段的裡面仍然包絡萬象，前面兩種情況，點到為止，作為hr應該都知道該怎麼做了。

入職兩周離職，說明新員工看到的實際狀況(包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)與預期產生了較大差距。我們要做的是，在入職面談時把實際情況儘可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工能夠客觀的認識他的新東家，這樣就不會有巨大的心理落差，不要擔心即將到手的新人不來了，該走的總是留不住;然後把入職的各個環節工作進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報導、入職培訓、與用人部門交接等環節，充分考慮到新人的感受和內心需求，進行系統規劃和介紹，讓新人感受到被尊重、被重視，讓他了解他想了解的內容。

入職3個月離職，主要與工作本身有關。有被動離職，這裡只講主動離職，說明我們的崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。

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入職6個月離職的，多半與直接上級的領導有關，即經理效應——他能不能取得卓越成績最大影響因素來自於他的直接上司。人力資源部門要想辦法讓公司的管理者們接受領導力培訓，了解並掌握基本的領導力應具備的素質。管理者要了解下級的優勢，並讓他的優勢與崗位職責匹配，為公司發揮最大效用，同時也讓員工體現出了他的價值。一個優秀的管理者就是一個教練，他有義務和責任發掘潛能和優勢，並培養下屬，成為下屬成功的重要推動力。同一個部門換一個領導結果可能完全不一樣，同樣一批員工的表現可能也截然相反，一個可能團隊戰鬥力十足、激情四射，另一個可能會導致抱怨漫天、團隊渙散、離職頻發。

直接上級應該是最先了解下屬的各種動向和傾向的，他的一句話可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰鬥力下滑，就會進入不良循環。因此在1年期內離職的員工較多的團隊，要注意他的直接上級可能出問題了。

2年左右離職，與企業文化有關係。一般對企業已經完全了解，各種處事方式、人際關係、人文環境、授權、職業發展等等了解的都很全面，甚至包括公司戰略、老闆的愛好。企業文化好的公司，在招聘環節對應聘者的價值觀方面會有全面考察，希望新員工能融入到公司文化中，為文化的持續優化添磚加瓦;而企業文化不太好的公司，對應聘者的價值觀要求不是太高，往往只是片面考察，希望他們進來能凈化和改良文化氛圍，但事與願違：第一，他們自身的價值觀取向可能就有問題或有缺陷;第二，即使他們價值觀趨向都是正向的，但一個人的力量無法與長久形成的氛圍相匹敵;第三，新員工入職，都在努力融入到團隊，儘量表現的不那麼離群，因此更容易被同化。

當公司文化與新員工價值觀衝突到一定程度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關係破裂，離職就在所難免。作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司內的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛圍讓員工愉悅。

3-5年離職，與職業發展有關。學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。但對企業來講，這個階段的員工應該價值最大，離職損失較大。因此要根據不同類型員工的需求結構不同，設計合理的職業發展通道;了解員工的心理動態，傾聽他們的心聲;調研職業市場供求關係，主動調整薪酬、職位設計，我們的目的是保留員工，其他的政策都可以根據情況靈活調整。

5年以上的員工，忍耐力增強。此時離職一方面是職業厭倦導致，我們需要給予他新的職責，多一些創新類工作，來激發他們的積極性。另一方面是個人發展與企業發展速度不統一導致，誰發展的慢就成了被淘汰的對象，員工疏於學習、停滯不前，必然讓企業逐漸疏遠和冷落;企業發展太慢，員工的上升空間打不開，對於事業心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就了。

以上從在職時間長短角度考慮的離職主要原因，具體還要根據實際情況進行判斷，及時作出調整，把離職率控制在最低，企業的損失也將是最小的。

文章來源

原文網址: 員工3個月內離職和2年左右離職，差別有多大-熱講香港 http://www.hothk.com/36492#ixzz3uJSrke4D

不惑的四十歲開始做的10件事，

看看自己做了幾條，

時光如流水，再不會倒流，

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1、建設家庭，從孩子教育做起。

40歲，孩子大多已經上了初中，

正是人生奠基的節骨眼兒上。

不顧一切地做好孩子的學業，

使孩子在你的40~50歲前，

有個好大學和就業的好光景。

如果孩子沒教育好，

只能說明你將度過一個鬱悶的不惑之年。

2、註重健康，從鍛煉身體抓起。

40歲，無論如何，

你的身體都將走下坡路，

骨骼開始老化，皮膚開始鬆弛，肌肉開始鬆軟，

此時，糖尿病高血壓膽囊炎等很多病癥找上門來。

鍛煉吧，再不鍛煉就將晚矣。

3、多回家看父母。

40歲，

你正當年，父母卻開始衰老。

不出多少年，父母將永別你。

多看看父母，多孝敬一下老人，

多享受一些天倫之樂。

記住，父母在，自己的心態才永遠年輕。

記住，你對父母的態度，

就是將來你的孩子對你的態度。

4、找準方向，踏實前進，

珍重事業，不許失敗。

40歲，你的事業方向已經定型，

此刻，無論是就業還是職業，切勿冒進。

記住，這個年齡經不起失敗了，

一旦失敗，東山再起的機會非常少。

因此，不要眼饞別人的職業和事業，不要眼饞別人的收入。

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5、放棄點，再放棄點。

我們不再是年輕人了，

記住，一旦有繁雜的事務影響你的健康，

那就要放棄事業，放棄前程，放棄金錢，放棄利益。

學不會放棄，就將失去更多。

一旦身處“緊急避險”的境地，就必須捨得放棄。

6、無論婚姻怎麼不溫暖，

都不能輕言放棄。

老夫老妻，即使沒有刻骨銘心的愛情，

生活也已經磨合得水乳交融，

因此，萬萬不可遇到婚外的感情誘惑而捨棄家庭。

糟糠之妻是個寶，是最疼你的人。

7、得有一份自己的愛好。

如果這時候你還沒有自己的愛好，

說明你活得太無趣了。

愛好是生活的樂趣之一，

譬如寫作，譬如音樂，譬如運動，譬如休閑等等。

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40歲，無論你活得多麼累，

都要有份愛好使自己動起來。

而且，愛好的重要性還在於，

你能找到“一丘之貉”的朋友。

8、有一份浪漫的心情。

學會玩，

像孩子那樣玩，使自己感受到青春的色彩。

你可以像個孩子那樣，有一份童心。

必要的時候，可以玩得忘記回家。

不過，無論如何，玩不可太瘋。

尤其不要玩感情，

學會隱忍，學會安全，

學會保護自己，不可玩火自焚。

9、記住，必須有一份積蓄。

老人馬上就老，孩子馬上就上學，必須有一筆積蓄了。

老人病了，需要你的積蓄來支撐老人的壽命。

孩子上學，需要用你的積蓄去成長壯大。

如果你沒錢，那就繼續過苦日子。

沒辦法，這是命運安排的，抱怨無用。

10、心如止水，不可激動。

記著，不惑的年齡，

就是說明你把人生看明白了。

因此，如果面對一股誘惑，

如升官發財婚外感情非法收入等等，

你都要想明白，自己能不能擔當某些不良的後果。

所謂從容，就是把一切都看明白了，

不再浮躁，不再羡慕別人。

就是比以前任何時候都清楚，

自己是什麼身價。

人生三不鬥：不與君子鬥名，不與小人鬥利，不與天地鬥巧。

人生三不爭：不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。

人生三修煉：看得透想得開，拿得起放的下，走得正行的直。

人生三福：平安是福，健康是福，吃虧是福。

人生三為：和為貴，善為本，誠為先。

喝紅酒、玩遊戲，

換顆「富腦袋」！

【快樂學理財，投資一點通】

歡迎來到大賭場！

我們雖然不在拉斯維加斯，

但你知道嗎？

我們已經住在「社會大賭場」裡面！

無論你要不要下賭注，

你註定被這裡的規則牽動著！

誰瞭解規則，誰就是贏家！

只要３小時，你就能得到一顆

為你量身打造的「富腦袋」！

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人生三福：平安是福，健康是福，吃虧是福。

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W是個壯壯的男生，心思很細膩也很有韌勁，

文案不改到我滿意絕不下班。

後來他和朋友合辦了一家公司，

苦幹三年，現在已有幾十個員工了。

我最欣賞的L，不僅人漂亮，

說話也漂亮，做事很有章法，又充滿靈氣。

明明很出色，卻總謙虛地說自己很差勁。

她後來去一所大學讀研，

現在已是本地新生代的名師。

繼續看下去…

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可惜大多數人，每天糾結的是幾點下班，

關心的是網購和中午吃什麼，

怨恨的是稿子老得不到我的肯定。

他們中的大多數，

現狀仍舊和他們離職時一樣鬱悶。

哈佛商學院收集了過去80年、

超過7萬名校友的資料，得出的結論是，

第一份工作是什麼，

對未來造成的影響都很輕微。

而很重要的是第三份工作，

因為此時你進入職場已有五六年，

差不多三十而立的時候，

應該知道什麼是你想在未來日子裡

全力以赴的。

三十歲之後不可頻繁換工作，

而要往下紮根，給自己一個堅固的立足之地。

第一份工作就像初戀，

恰好是一生所愛的幾率很小。

但是，對第一份工作的態度，

卻很大程度地影響著你能否在三十歲的時候，

得到一份理想的職位。

因為你獲得第一份工作，

公司看的是你的學歷，

可是學歷往往不能代表你的能力。

而到了第二份第三份工作，

公司看的是你之前工作的表現。

所以，即使達不到被高薪挖走的一流人才，

也要保證在HR詢問老東家時，

不至於聽到的全是差評。

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事實上，會成功的人，

不論在什麼位置上都會成功。

“廣告教母”餘湘。

她第一份工作，只是在廣告公司接電話。

但她不只是“接電話”，而是“用心接電話”。

她努力記住每個客戶的聲音，

對方只要“喂”一聲，她馬上聽出是誰，

讓客戶印象深刻。

她因此得到賞識，由前臺小妹逐步進入高層。

認識的一位名校校長，

他說自己第一份工作是鄉村教師。

那時他無心工作，整天琢磨著跳槽，只

是一直沒有成功。

有一次村裡放電影，他去晚了，

在人牆後面什麼也看不到。

他發現旁邊有個小男孩，

一趟趟搬磚壘了一個檯子，

“當他站在檯子上露出笑容時，我終於醒悟”。

從此他埋頭鑽研教學，

用一堆堆磚頭一樣的專著墊起了自己的高度，

成為遠近聞名的優秀教師，

調入了城裡的學校……

我不是什麼成功者，但也有自己的體會。

我的第一份工作是在書店，

工資也就是掙扎在溫飽線的那種。

我慶倖自己當時沒有和其他人一樣，

上班只是閒聊打瞌睡，

而是一遍遍地整理店裡的書架。

那家書店在本省很有名氣，

老闆為追求傳統的氛圍，

遲遲沒有引入電腦管理系統，所以顧客找書，

很需要仰賴店員。

因為我熟悉店內十余萬冊的書籍，

許多名流都會在我上班時光顧，

接觸多了，由此結下了不少交情。

這些人脈至今依然為我提供了很大幫助。

所以你問我，第一份工作該做什麼?

我會說，第一份工作做什麼不重要，

但做好第一份工作很重要。

第一份工作不會是最後一份工作，

但唯有把第一份工作做好，

才會有第二個機會。

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到處塞車的塞車，塞人的塞人

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就在巡視環境經過ㄧ組客人

聽見他們家小妹妹問媽媽說:

為什麼我們放假，他們還在工作??

想不到媽媽居然回答:

因為他們不好好讀書阿 所以都不能放假

What? Excuse me?

我有沒有聽錯阿!!

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你就不要來玩來住我們就可以放假了阿

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台灣孩子的教育不能等阿!!

還有台灣人常說某國家的人不排隊 說話大聲

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這我是不否認 但是不是全部的人都這樣阿

可是可是我們台灣人也沒好到哪裡去阿

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專心回答他的問題 其他人只要等超過30秒哦

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讓我等這麼久 我跟你說哦

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順便ㄧ提我還認識我們總經理耶

最後我只想說…

請將心比心 多ㄧ分體諒 多ㄧ分快樂

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