01.人在職場，升職加薪不在於工作做得有多好，而在於“關係”處理到位。

《鬱離子》中講述了蜀地三個藥商的故事：

其中一個專門收購上等藥材，價格不虛高，盈利也不多，但賺的錢只夠吃飽早飯，有時連當天的晚飯都不足以吃飽。

第二個商人收購藥材不論好壞，賣出藥材則看買著者意願、價格高低賣給他們或優質或劣質的藥材，雖然顧客不多，但兩年之後也富了起來。

第三個商人不收購好藥，他只求價格低、銷路快，也從不跟顧客錙銖必較，不到一年就十分富有了。

鬱離子感慨道，這像極了官場中的三個人：

為官清廉的人，卻不受上級喜歡，離任時，連一隻船都租賃不起。

另一個抓住一切時機去獲取錢財，人們卻不怨恨他的索取反而稱讚他的賢能。

還有一個無所不取，並用此來結交上司，把吏卒當作子女來嬌寵，把富豪當作貴賓來敬奉，不到三年，他就被舉薦到中央機機構就職，即使平民百姓也稱讚他好，這不也是很奇怪的事嗎？

從這個故事中，我們不難發現，從古至今，職場上的“升職加薪”與做好本職工作並無多大關係，最重要的處理好與職場有關的“人際關係”。

如同《紅樓夢》中“葫蘆僧判斷葫蘆案”中，剛剛上任的賈雨村，聽聞薛蟠打死人了，原本將要“秉公執法”之際，看到了門子不停地使眼色，便果斷暫停審問，仔細聽完門子所講的“護官符”：

“賈不假，白玉為堂金作馬。

阿房宮，三百里，住不下金陵一個史。

東海缺少白玉床，龍王來請金陵王。

豐年好大“雪”，珍珠如土金如鐵。”

就此，賈雨村便心知肚明，這個案子斷然不能講求“公道”，那樣只會斷送自己的前程，於是便做了人情案，由此攀附上賈府這棵“大樹”，仕途開始官運亨通。

人在職場，真正的厲害，往往就是如同“賈雨村”這樣的人，他們也不是完全沒有一點本事，而是將更多心思用在了察言觀色、討巧賣乖之上，以此成功進入“權力圈”，展現出聽話、好用、能成事的特點，很快，便平步青云了。

看過這樣一個職場小故事：

隨著公司不斷擴張，亟需招聘一名分管業務的副總裁。總裁對人事部門的負責人充分信任，交由他全權負責。

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人事部經理也絲毫不含糊，從擬定招聘啟示，到組織筆試、面試、考察，每一個環節都公開透明，尤其是面試環節，他還以“培養後備人才”為由頭，組織各部門的後備人才去現場觀摩。

面對考官的刁難，應聘者們無不使出渾身解數，也給大家留下了深刻印象。其中得分最高的那位考生，雖然身材矮矮胖胖，其貌不揚，但因其談吐不凡、思路清奇被大家理所當然地認定為最佳人選。

可考察過後，真正入職的卻是面試環節最讓人不滿意的一位，他有著高學歷、說出來的話也總是一套一套的，看上去很有道理，卻一點都不實用。

面對大家的質疑，人事部經理給出的說辭也一套一套的，總而言之，一把手也十分認可。

只是，那位副總裁是典型的“高分低能”，啥事也乾不成，為了立足，不得不常常聽命於“對他有恩”的人事部經理。

所以，名義上，那個高材生是“副總裁”，但真正行使權力的卻是人事部經理。

幾年之後，那位副總裁實在忍受不了這種“有名無實”的職位了，跳槽去另一家公司，人事部經理這才名正言順地“接了班”，不光工作成績有目共睹，上上下下的關係也被他打理得和和順順，地位自然比之前更加穩固。

那時，人事部經理才告訴大家，他才不會愚蠢到為自己招一個強有力的競爭對手呢，那位高材生之所以能入職，就是因為他的“無能”。

由此可見，職場上，越是能力出眾，越是會被當成“出頭鳥”，引起眾人嫉妒和打壓，於是表現得“無能”，越是不被人“惦記”。但千萬不要做一個真正無能卻又不懂得自保的人，那樣只會被排擠出局。

職場上，混得最好的人，並不是那個“挑大樑”的人，也不是那個領導眼前的“紅人”或者心腹，而是那些無所事事，領導卻又對其無可奈何的“閒人”。

比如，公司裡那些快要退休卻還佔據著一個班子成員位置的人，他們從不做具體的事情，凡事能夠當個“二傳手”就已經很不錯了。他們上班的主要目的是蹭吃蹭喝、修身養性。

領導若是不明就裡，想要拿他們“開刀”，結果往往是自己下不來台。

他們之所以如此“膽大妄為”，一方面，莫不是背後有強硬關係，若在單位裡受了委屈，找家里人哭訴一番，隔天，便會有來頭更大的領導拿單位一把手是問。

另一方，他們莫不有著“無賴”嘴臉，平日有事沒事就是蒐集小道消息，包括領導的各種傳言、花邊新聞，還沒等領導採取行動，他們就搶先“下手”了，不在乎如何威脅、要挾領導，反正是要讓他們“收回成命”。

結果，不管哪個單位，都有這樣的“刺頭”，領導也只好惹不起，躲得起，任憑他們逍遙自在，還牢騷滿腹。

這樣的“狠人”，平日里看似最注意自我形像管控了，但實際上，他們最擅長拿捏人心，看準了人性的弱點，並加以利用。

結語：

人在職場，真正的厲害，並不是讓自己一味埋頭苦幹。學會職場上的“人情世故”，不是對我自我標榜的道德準則的僭越，而是一種生存能力的鍛煉。唯有懂得了“巧幹”，才能事半功倍，才能如魚得水。圖片源自網絡。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAq1sHG5PXerF2-ua4ayNLS4WwpvhtMFpCo0vSUf5rt04/?source=tuwen_detail

員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;而對於員工來講，也不是總能收穫更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關係不易相處、福利減少、晉昇機會需要重新爭取等等未知的風險。只有少數情況是一贏一輸的狀況(公司希望員工離職或者員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工離職大多都是忍無可忍的情況下才採取這種雙輸的激進做法，以換取內心的平衡，那麼企業為什麼不去好好研究員工為什麼離職呢?

離職並不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工離職之前已經對公司不滿已久，他們先是厭倦，然後不快樂，然後不滿意，然後抱怨，最後抱怨加重忍無可忍，這是經過長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。也正因為如此，做離職前面談，期望留住員工幾乎不能成功。

員工為什麼離職?他們對什麼不滿?我們今天就來探討一下。

不要期望員工在離職面談中，跟你說出真正離職的原因，80%以上的員工在離職的時候所說的原因只是為了顧及雙方的感受和承受能力。

馬雲曾經說，員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠;心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時過於籠統，心受了什麼委屈，具體來講還要分很多方面。

從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數是不同的，後面將專門來講如何分層級的用人和留人。

光從在職時間長短來講，員工進公司2周離職，與hr的入職溝通有關;3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關; 6個月內離職，與直接上級有關; 2年左右離職，與企業文化有關;3-5年離職，與晉升空間受限有關;5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

其實，每個時間段的裡面仍然包絡萬象，前面兩種情況，點到為止，作為hr應該都知道該怎麼做了。

入職兩周離職，說明新員工看到的實際狀況(包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)與預期產生了較大差距。我們要做的是，在入職面談時把實際情況儘可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工能夠客觀的認識他的新東家，這樣就不會有巨大的心理落差，不要擔心即將到手的新人不來了，該走的總是留不住;然後把入職的各個環節工作進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報導、入職培訓、與用人部門交接等環節，充分考慮到新人的感受和內心需求，進行系統規劃和介紹，讓新人感受到被尊重、被重視，讓他了解他想了解的內容。

入職3個月離職，主要與工作本身有關。有被動離職，這裡只講主動離職，說明我們的崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。

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入職6個月離職的，多半與直接上級的領導有關，即經理效應——他能不能取得卓越成績最大影響因素來自於他的直接上司。人力資源部門要想辦法讓公司的管理者們接受領導力培訓，了解並掌握基本的領導力應具備的素質。管理者要了解下級的優勢，並讓他的優勢與崗位職責匹配，為公司發揮最大效用，同時也讓員工體現出了他的價值。一個優秀的管理者就是一個教練，他有義務和責任發掘潛能和優勢，並培養下屬，成為下屬成功的重要推動力。同一個部門換一個領導結果可能完全不一樣，同樣一批員工的表現可能也截然相反，一個可能團隊戰鬥力十足、激情四射，另一個可能會導致抱怨漫天、團隊渙散、離職頻發。

直接上級應該是最先了解下屬的各種動向和傾向的，他的一句話可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰鬥力下滑，就會進入不良循環。因此在1年期內離職的員工較多的團隊，要注意他的直接上級可能出問題了。

2年左右離職，與企業文化有關係。一般對企業已經完全了解，各種處事方式、人際關係、人文環境、授權、職業發展等等了解的都很全面，甚至包括公司戰略、老闆的愛好。企業文化好的公司，在招聘環節對應聘者的價值觀方面會有全面考察，希望新員工能融入到公司文化中，為文化的持續優化添磚加瓦;而企業文化不太好的公司，對應聘者的價值觀要求不是太高，往往只是片面考察，希望他們進來能凈化和改良文化氛圍，但事與願違：第一，他們自身的價值觀取向可能就有問題或有缺陷;第二，即使他們價值觀趨向都是正向的，但一個人的力量無法與長久形成的氛圍相匹敵;第三，新員工入職，都在努力融入到團隊，儘量表現的不那麼離群，因此更容易被同化。

當公司文化與新員工價值觀衝突到一定程度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關係破裂，離職就在所難免。作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司內的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛圍讓員工愉悅。

3-5年離職，與職業發展有關。學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。但對企業來講，這個階段的員工應該價值最大，離職損失較大。因此要根據不同類型員工的需求結構不同，設計合理的職業發展通道;了解員工的心理動態，傾聽他們的心聲;調研職業市場供求關係，主動調整薪酬、職位設計，我們的目的是保留員工，其他的政策都可以根據情況靈活調整。

5年以上的員工，忍耐力增強。此時離職一方面是職業厭倦導致，我們需要給予他新的職責，多一些創新類工作，來激發他們的積極性。另一方面是個人發展與企業發展速度不統一導致，誰發展的慢就成了被淘汰的對象，員工疏於學習、停滯不前，必然讓企業逐漸疏遠和冷落;企業發展太慢，員工的上升空間打不開，對於事業心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就了。

以上從在職時間長短角度考慮的離職主要原因，具體還要根據實際情況進行判斷，及時作出調整，把離職率控制在最低，企業的損失也將是最小的。

文章來源

原文網址: 員工3個月內離職和2年左右離職，差別有多大-熱講香港 http://www.hothk.com/36492#ixzz3uJSrke4D

不惑的四十歲開始做的10件事，

看看自己做了幾條，

時光如流水，再不會倒流，

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1、建設家庭，從孩子教育做起。

40歲，孩子大多已經上了初中，

正是人生奠基的節骨眼兒上。

不顧一切地做好孩子的學業，

使孩子在你的40~50歲前，

有個好大學和就業的好光景。

如果孩子沒教育好，

只能說明你將度過一個鬱悶的不惑之年。

2、註重健康，從鍛煉身體抓起。

40歲，無論如何，

你的身體都將走下坡路，

骨骼開始老化，皮膚開始鬆弛，肌肉開始鬆軟，

此時，糖尿病高血壓膽囊炎等很多病癥找上門來。

鍛煉吧，再不鍛煉就將晚矣。

3、多回家看父母。

40歲，

你正當年，父母卻開始衰老。

不出多少年，父母將永別你。

多看看父母，多孝敬一下老人，

多享受一些天倫之樂。

記住，父母在，自己的心態才永遠年輕。

記住，你對父母的態度，

就是將來你的孩子對你的態度。

4、找準方向，踏實前進，

珍重事業，不許失敗。

40歲，你的事業方向已經定型，

此刻，無論是就業還是職業，切勿冒進。

記住，這個年齡經不起失敗了，

一旦失敗，東山再起的機會非常少。

因此，不要眼饞別人的職業和事業，不要眼饞別人的收入。

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5、放棄點，再放棄點。

我們不再是年輕人了，

記住，一旦有繁雜的事務影響你的健康，

那就要放棄事業，放棄前程，放棄金錢，放棄利益。

學不會放棄，就將失去更多。

一旦身處“緊急避險”的境地，就必須捨得放棄。

6、無論婚姻怎麼不溫暖，

都不能輕言放棄。

老夫老妻，即使沒有刻骨銘心的愛情，

生活也已經磨合得水乳交融，

因此，萬萬不可遇到婚外的感情誘惑而捨棄家庭。

糟糠之妻是個寶，是最疼你的人。

7、得有一份自己的愛好。

如果這時候你還沒有自己的愛好，

說明你活得太無趣了。

愛好是生活的樂趣之一，

譬如寫作，譬如音樂，譬如運動，譬如休閑等等。

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40歲，無論你活得多麼累，

都要有份愛好使自己動起來。

而且，愛好的重要性還在於，

你能找到“一丘之貉”的朋友。

8、有一份浪漫的心情。

學會玩，

像孩子那樣玩，使自己感受到青春的色彩。

你可以像個孩子那樣，有一份童心。

必要的時候，可以玩得忘記回家。

不過，無論如何，玩不可太瘋。

尤其不要玩感情，

學會隱忍，學會安全，

學會保護自己，不可玩火自焚。

9、記住，必須有一份積蓄。

老人馬上就老，孩子馬上就上學，必須有一筆積蓄了。

老人病了，需要你的積蓄來支撐老人的壽命。

孩子上學，需要用你的積蓄去成長壯大。

如果你沒錢，那就繼續過苦日子。

沒辦法，這是命運安排的，抱怨無用。

10、心如止水，不可激動。

記著，不惑的年齡，

就是說明你把人生看明白了。

因此，如果面對一股誘惑，

如升官發財婚外感情非法收入等等，

你都要想明白，自己能不能擔當某些不良的後果。

所謂從容，就是把一切都看明白了，

不再浮躁，不再羡慕別人。

就是比以前任何時候都清楚，

自己是什麼身價。

人生三不鬥：不與君子鬥名，不與小人鬥利，不與天地鬥巧。

人生三不爭：不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。

人生三修煉：看得透想得開，拿得起放的下，走得正行的直。

人生三福：平安是福，健康是福，吃虧是福。

人生三為：和為貴，善為本，誠為先。

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人生三福：平安是福，健康是福，吃虧是福。

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W是個壯壯的男生，心思很細膩也很有韌勁，

文案不改到我滿意絕不下班。

後來他和朋友合辦了一家公司，

苦幹三年，現在已有幾十個員工了。

我最欣賞的L，不僅人漂亮，

說話也漂亮，做事很有章法，又充滿靈氣。

明明很出色，卻總謙虛地說自己很差勁。

她後來去一所大學讀研，

現在已是本地新生代的名師。

繼續看下去…

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可惜大多數人，每天糾結的是幾點下班，

關心的是網購和中午吃什麼，

怨恨的是稿子老得不到我的肯定。

他們中的大多數，

現狀仍舊和他們離職時一樣鬱悶。

哈佛商學院收集了過去80年、

超過7萬名校友的資料，得出的結論是，

第一份工作是什麼，

對未來造成的影響都很輕微。

而很重要的是第三份工作，

因為此時你進入職場已有五六年，

差不多三十而立的時候，

應該知道什麼是你想在未來日子裡

全力以赴的。

三十歲之後不可頻繁換工作，

而要往下紮根，給自己一個堅固的立足之地。

第一份工作就像初戀，

恰好是一生所愛的幾率很小。

但是，對第一份工作的態度，

卻很大程度地影響著你能否在三十歲的時候，

得到一份理想的職位。

因為你獲得第一份工作，

公司看的是你的學歷，

可是學歷往往不能代表你的能力。

而到了第二份第三份工作，

公司看的是你之前工作的表現。

所以，即使達不到被高薪挖走的一流人才，

也要保證在HR詢問老東家時，

不至於聽到的全是差評。

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事實上，會成功的人，

不論在什麼位置上都會成功。

“廣告教母”餘湘。

她第一份工作，只是在廣告公司接電話。

但她不只是“接電話”，而是“用心接電話”。

她努力記住每個客戶的聲音，

對方只要“喂”一聲，她馬上聽出是誰，

讓客戶印象深刻。

她因此得到賞識，由前臺小妹逐步進入高層。

認識的一位名校校長，

他說自己第一份工作是鄉村教師。

那時他無心工作，整天琢磨著跳槽，只

是一直沒有成功。

有一次村裡放電影，他去晚了，

在人牆後面什麼也看不到。

他發現旁邊有個小男孩，

一趟趟搬磚壘了一個檯子，

“當他站在檯子上露出笑容時，我終於醒悟”。

從此他埋頭鑽研教學，

用一堆堆磚頭一樣的專著墊起了自己的高度，

成為遠近聞名的優秀教師，

調入了城裡的學校……

我不是什麼成功者，但也有自己的體會。

我的第一份工作是在書店，

工資也就是掙扎在溫飽線的那種。

我慶倖自己當時沒有和其他人一樣，

上班只是閒聊打瞌睡，

而是一遍遍地整理店裡的書架。

那家書店在本省很有名氣，

老闆為追求傳統的氛圍，

遲遲沒有引入電腦管理系統，所以顧客找書，

很需要仰賴店員。

因為我熟悉店內十余萬冊的書籍，

許多名流都會在我上班時光顧，

接觸多了，由此結下了不少交情。

這些人脈至今依然為我提供了很大幫助。

所以你問我，第一份工作該做什麼?

我會說，第一份工作做什麼不重要，

但做好第一份工作很重要。

第一份工作不會是最後一份工作，

但唯有把第一份工作做好，

才會有第二個機會。

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這次的清明節+兒童節來勢洶洶

ㄧ口氣連放了四天

到處塞車的塞車，塞人的塞人

小妹我在某ㄧ級戰區的5星飯店擔任小小打雜實習生

就在巡視環境經過ㄧ組客人

聽見他們家小妹妹問媽媽說:

為什麼我們放假，他們還在工作??

想不到媽媽居然回答:

因為他們不好好讀書阿 所以都不能放假

What? Excuse me?

我有沒有聽錯阿!!

全台灣的服務業藏著多少高材生 會讀書的人

你就不要來玩來住我們就可以放假了阿

全台灣的飯店 餐廳 等等

你跟我哪ㄧ間服務業可以周休二日加連續假期

你說阿你跟我說 我願意奉獻我的一切去上班

假日你就不要吃外食 出去玩

台灣孩子的教育不能等阿!!

還有台灣人常說某國家的人不排隊 說話大聲

不愛乾淨 沒禮貌…..

這我是不否認 但是不是全部的人都這樣阿

可是可是我們台灣人也沒好到哪裡去阿

櫃檯人ㄧ多 一次只能服務一位客人

專心回答他的問題 其他人只要等超過30秒哦

對 平均就是30秒 就會動怒

你們不是五星級嗎？為什麼不來服務我

讓我等這麼久 我跟你說哦

我認識你們經理哦

哦真的哦!認識經理那請去跟他抱怨我的服務態度不好

順便ㄧ提我還認識我們總經理耶

最後我只想說…

請將心比心 多ㄧ分體諒 多ㄧ分快樂

這次的清明節+兒童節來勢洶洶

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ㄧ口氣連放了四天

到處塞車的塞車，塞人的塞人

小妹我在某ㄧ級戰區的5星飯店擔任小小打雜實習生

就在巡視環境經過ㄧ組客人

聽見他們家小妹妹問媽媽說:

為什麼我們放假，他們還在工作??

想不到媽媽居然回答:

因為他們不好好讀書阿 所以都不能放假

What? Excuse me?

我有沒有聽錯阿!!

全台灣的服務業藏著多少高材生 會讀書的人

你就不要來玩來住我們就可以放假了阿

全台灣的飯店 餐廳 等等

你跟我哪ㄧ間服務業可以周休二日加連續假期

你說阿你跟我說 我願意奉獻我的一切去上班

假日你就不要吃外食 出去玩

台灣孩子的教育不能等阿!!

還有台灣人常說某國家的人不排隊 說話大聲

不愛乾淨 沒禮貌…..

這我是不否認 但是不是全部的人都這樣阿

可是可是我們台灣人也沒好到哪裡去阿

櫃檯人ㄧ多 一次只能服務一位客人

專心回答他的問題 其他人只要等超過30秒哦

對 平均就是30秒 就會動怒

你們不是五星級嗎？為什麼不來服務我

讓我等這麼久 我跟你說哦

我認識你們經理哦

哦真的哦!認識經理那請去跟他抱怨我的服務態度不好

順便ㄧ提我還認識我們總經理耶

最後我只想說…

請將心比心 多ㄧ分體諒 多ㄧ分快樂

在日本的工作可能包括：行政/文職崗位、經營與銷售、工程與技術、英語教學，或勞動的工作如在工廠工作，幾乎和你國家的工作同類型。在日本找工作可能很容易，但是對某部分的人也可能覺得很難。

下面的列點可能是些基本常識，想要在日本找工作的應該都已經知道了，但是以防萬一，你可以來參考看看，特別是如果你計劃抵達日本後找工作。

playbuzz.com/

1.適當的簽證狀況

visareporter.com/

如果你以臨時旅遊簽證或旅遊簽證來日本，你是很幸運的。認真來說，即使你向未來僱主提交簡歷，他們最終會知道你目前簽證狀況的細節，可能不會有興趣花時間看你的申請。如果你背景有趣，又有高學歷，可能有簽證贊助的可能性，即使你有臨時旅遊簽證或旅遊簽證，你申請的僱主或許會贊助你一個工作簽證。

你至少應有個適當的工作簽證、工作假期簽證、長期居留簽證，或者獲得兼職工作學生簽證。無論哪種方式，在日本停留超過90天，你必須有適當的簽證狀況。

2.改進簡歷，寫好求職信

準備好英文簡歷和日文簡歷（rirekisho）。把所有的資料在前兩頁內寫好，性格參考應在第三頁。在日本，你可在簡歷的右上角用4×3（公分）大小的照片，而紙張應該是A4尺寸。在現代職場，簡歷是基於特定標準，由僱主和招聘人員挑選，所以要盡可能詳細點，因為大多數公司的人力資源使用申請追蹤系統。

你應在簡歷包括的要點：

抬頭（全名、地址、聯繫電話和電郵地址） 職業目標（簡短些） 教育背景 個人資料（如出生日期、簽證身份、國籍） 工作經驗或實習（包括公司名稱、職務、部門、持續時間和責任、成就） 義工經驗（如適用） 資歷（參加過的研討會/工作坊、關鍵技能等顯著成就）

最後，撰寫求職信，表示你對申請未來公司的樂觀。仔細挑選用字遣詞，當然要申請一家日本公司時，要以日本最有禮貌的形式。

3.參加義工

realestate-tokyo.com/

有人說義工沒用，但我認為這與日本不同。義工可能會增加你影響力，並影響你簡歷。尤其這是事實，如果你沒有大量的工作經驗。它可以給僱主一個印象，就是你願意接受新體驗。所以要多投入社區活動，展示你願意加入世界變化的一部分。以下是日本的一些組織，你可能會有興趣參與：

手在東京*限日本語與英語 Ganbaro宮城縣國際交流英語夏令營*限日本語與英語 日本第二個收穫*限日本語 當地義工中心

4.參加多益考試（為英語作為第二語言）

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www.ets.org/

如果你不是來自以英語為母語的國家，多益考試在日本就十分重要，因為這是用來評核人們在國際環境中工作的英語能力。主要測試分兩組：聽力（一小時）和閱讀（一小時）。大多數日本公司要得800分或以上。此外，還有個非必須的多益口語和寫作測試，以提高自己的能力。你可在簡歷中資歷的部份包括這個考試成績。多益分數可令求職者或僱員有競爭優勢，並提高在工作場所的信心。快註冊你附近的認可多益考試中心吧！

TOEIC多益英語測驗

5.人際交際

pcconnection.com/

每個人都需要朋友或專業熟人來交際。你也可試試在參與義工、加入家庭寄宿，或者在一所語言學校就讀時，多認識朋友。它會給你優勢，讓你有人依靠。

6.考慮英語教學

tx.english-ch.com/

一旦你來到日本，就可考慮教學。向日本人教英語是日本最好的工作之一。在日本要找到教英文的工作並不困難，只需看看日本的任何工作網站，或直接於你所在城市的主要英語會話學校（例如AEON、GABA、INTERAC）申請就可。在日本，除了英語是母語的人，以英語作為第二語言的人來得到教席競爭很大。儘管大多數聘請英語教師的公司並不需要你有教育證書或教學背景，但你知道，如果你有英語教學的背景會更好。其中一種選擇是多試試做補習，教導別人，廣泛推薦自己。

獲得TESOL或CELTA證書是開始的好方法。眾所周知，這需要大量的金錢，大部分建議你在自己的國家參加研討會和工作坊，或者如果你已經在日本，你可以試試到IIEEC教師培訓中心註冊，這中心與牛津大學出版社合作，為的是教師培訓證書課程，其中有總值24900日元的六個工作坊。參加六個工作坊後，並完成最後的自我評估部分（六份報告和回饋）後，你就合資格獲得牛津大學出版社和IIEEC教師培訓中心的結業證書（兩張證書）。這工作坊只在每年夏季和秋季進行。

牛津大學出版社

IIEEC培訓中心*限日本語與英語

7.提高你的日語能力

wikihow.com/

最後，在日本找工作中最重要的一部分，就是你的日語能力。如果你在日本，你的能力沒有達到標準，肯定無法不感到自卑。有些人可能會覺得他們要在這個國家保持步伐，而這正是最重要的事！如果你在日本找工作，特別是日本的公司，你應該至少達到會話水平或以上的日語。有些公司可能不太要求這一點，因為他們會提供實習和培訓，但同樣，懂日語可能會給你優勢！想想你在日本想要的東西，為什麼你想居住和工作，因為這些都是你學日語的動力。

有一種在乎叫，你若安好，我便不在打擾；

有一種惦念叫，你若歡顏，我便心安。

還有有一種“懂事”叫，

委屈自己，成全他人。

懂事的人，總是喜歡偽裝，一句我很好，其實心情一點也不好，

一句我沒事，其實心裡真有事，

一句我不累，其實身心真的很疲憊。因為懂事，害怕愛自己的人會著急還惦記！

懂事的人，只會重情重義，

懂事的人，不會訴說委屈，

懂事的人，只會通情達理，

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懂事的人，不會斤斤計較。

正因為懂事，慣壞了很多人，

正因為懂事，扛起很多事，

正因為你懂事。

很多人才錯誤的認為，

你可以強大到不需要別人過的的呵護和關心。

其實，

越懂事，越需要有人懂。

越懂事，越需要有人疼。

兩個人彼此相愛，彼此愛的不可自拔，自然會相互欣賞，相互認可，他們掛在嘴上的話常是表達善意與愛意。

他們會彼此珍惜，越是愛得無法自拔，越會深情地廝守在一起，縱然風吹雨打，遭遇雷鳴與霧靄，他們依然會守在一起。

反之，兩個人若是開始厭倦了對方，兩個人在見面的時候，覺得厭煩，總是想迴避對方，腦海總是有著“提分手”的念頭，在這個時候，他們對於對方的態度可能會變得越來越糟糕。其實，兩個人緣盡了，會有這10個徵兆，你都知道嗎？

*****相互看不順眼。*****

***1.不再對對方的情好奇了。***

兩個相愛的人，會對對方的事情充滿著好奇，兩個人情竇初開,會對異性充滿好奇與渴慕，正如歌德所說，“哪個少年不多情,哪個少女不懷春”。

正因為他們彼此好奇，會對對方的事情有興趣，他們常會有著說不完的話，兩個人常會“月上柳梢頭，人約黃昏後”，彼此相談甚歡，其感情也會慢慢升溫。

反之，兩個人若是緣盡了，則相互看不上，他們會覺得對方不過爾爾，對於對方的事情，也就沒有了解的興趣，當兩個人不再對對方的事情好奇，也就意味著他們對對方不再有吸引力了。　

***2.把焦點放在對方缺點上。***

常言道，“情人眼裡出西施”，兩個相愛的人，在一起的時候，總是會迷戀對方，出現暈輪效應，覺得對方怎麼看都好看，情不知所起地欣賞對方，看好對方。

他們會經常把注意力放在對方的優點上，會對對方贊不絕口，在外人面前，他們不會掩飾對對方的喜愛之意。

反之，兩個人在一起的時候，若是相互看不上對方，總是瞅對方不順眼，把焦點放在對方的缺點上，總是苛責對方，數落對方，為自己厭倦對方找理由，這說明他們已經緣盡了。

***3.開始數落對方，翻舊賬。***

兩個人在一起的時候，彼此真心相愛，他們會看好對方，即便對方有一些不足，他們也會盡量包容對方，而不會一再讓對方感到難堪。

對於對方做過的錯事，他們只責備一次，等他們決定諒解對方後，他們就不會再舊事重提，不會再翻舊賬。

反之，兩個緣盡的人，在日常交往中，常會相互看不上對方，總是忍不住沒事找事，雞蛋裡挑骨頭，讓對方難堪，他們會經常翻舊賬，使得兩個的關係變得越來越緊張。

*****相互冷落對方。*****

***4.不再主動摻和對方的事。***

兩個人兩情相悅，彼此真心愛著對方，在這個時候，他們會把對方的事情看得很重要，常會默默關注著對方的生活，在對方遇到棘手的事情時，他們會相互扶持，彼此不會見外。

如一方在工作中碰到麻煩，他們會動用自己的資源與人脈，幫對方解決難題，完全把對方的事情當自己的事情。

反之，兩個人在一起的時候，會彼此保持距離，有意冷落對方，對於對方的事情，不再關注，在對方碰到難題時，他們會無動於衷，躲得遠遠的，這說明他們之間的感情已經名存實亡了。

***5.有什麼事情不再告訴對方。***

兩個相愛的人，會彼此信賴，願意和對方袒露自己的心聲，自己有什麼想法，或遇到什麼事情，他們都願意告訴對方，兩個人會彼此信賴，相扶相持，恩愛有加。

如他們心情不好，碰到一些讓自己猝不及防的事情時，他們滿腹憂愁，會願意找對方訴說，兩個人彼此不見外，這說明他們之間的感情很穩固。

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反之，兩個人在一起的時候，會彼此不看好對方，覺得對方幫不了自己，或不想領對方的人情，有什麼事情，也不願意告訴對方，當兩個人出現這樣的跡象，意味著他們之間的感情出現了難以修補的裂痕。

6.身體會抗拒對方親近自己。

兩個人若是真心相愛，本能會促使他們走在一起，他們會手牽著手散步，會經常相擁相依，夫妻之間的生活幸福美滿。

他們會希望對方離自己更近一點，不希望對方和自己隔得很遠。每每對方找他們的時候，他們都會非常開心。

反之，兩個人在一起的時候，若此彼此厭倦和對方有肢體上的接觸，有意迴避對方，有意拉開兩個人之間的距離，當兩個人出現這樣的跡象，意味著他們之間的緣分盡了，彼此的心裡早就沒有對方了。

*****總是相互傷害。*****

***7.開始厭倦對方，另覓新歡。***

兩個人在一起的時候，若是真心相愛，他們會願意拋棄世間一切，只為相守在一起，他們會經常膩在一起，彼此不離不棄。

他們會忠於愛情，忠於對方，會願意為對方拒絕別的異性的追求，會全心全意愛著對方，不會做出背棄對方的事情。

反之，兩個人在一起的時候，開始厭倦對方，萌生散伙的念頭，在這個時候，他們開始想著找一個備胎，想著另覓新歡，不再顧及對方的感受，這意味著他們情緣已盡。

***8.不再願意付出，壓榨對方。***

兩個真心相愛的人，在一起的時候，是會為對方著想的，他們會主動了解對方的生活所需，主動了解對方的情感需求，會主動了解對方的志願與興趣愛好，常會對對方獻殷勤，做一些投對方所好的事情。

他們在一起的時候，寧可自己受點委屈，也會遷就對方。在一起的時候，他們常會彼此成全，彼此尊重，相處得很和睦。

反之，兩個人在一起的時候，不懂得彼此尊重，經常以自己為中心，為了自己的目的，而對對方提出過分的要求，以愛之名，強對方所難，一再壓榨對方，而不理會對方的處境，這意味著他們之間緣分盡了，這才不懂得為對方著想。

***9.當眾為難對方，不給面子。***

兩個人在一起的時候，若是彼此欣賞對方，他們會不掩飾對對方的愛慕之意，常會當眾誇獎對方，在外人面前，他們是會相互配合，保持心靈上的默契，常會幫對方講話。

如他們一起出席朋友聚會，在朋友面前，他們會維護對方，說起對方的優點，給對方樹立一個良好的形象。

反之，兩個人若是開始刁難對方，經常當眾為難對方，說對方的不是，讓對方感到難堪，在對方提出一些合理的要求時，他們也不願意相互配合，總是掃對方的興致，不給對方面子，這說明兩個人的感情已經岌岌可危了。

***10.二人爭吵不斷，輕言分手。***

兩個人相愛的人，很少會發生爭吵，即便發生爭吵，也是打情罵俏，小吵怡情，兩個人很少會出口傷人，更加不會做出一些有傷兩個人感情的事情。

相愛之人，在吵架的時候，是會顧及體面的，會保持心靈上的溝通，是會著重於解決事情，化解分歧，對事不對人。

反之，兩個人在一起的時候，會相互看對方不順眼，總是吵架，在這個時候，他們會說一些難聽的話，會輕易提分手，會專戳對方的痛處，一點也不考慮對方的感受，這說明兩個人的情緣已盡，別不了解。

人這一生，可以說是漫長的，也可以說是短暫的，關鍵在於你過得怎麼樣。
當你過得好，順風順水的時候，你往往會感覺時間走得太快，人生何其短暫。
當你過得不好，逆風逆水的時候，你往往會感覺時間走得太慢，人生何其漫長。
其實，時間一直保持著自己的節奏在走，只是我們的心在變，曾經所想，所求，所夢，所願，和現在已大不相同。
不過，當你靜下心來，冷靜想想，一生所想，一生所求，一生所夢，一生所願，不過是這些東西。

*****一生所想，不過餐飽與被愛*****

人這輩子，仔細想想，也就那麼回事，我們努力拼搏奮鬥，到頭來，也不過是為了餐飽與被愛。
餐飽，是我們生存的基礎，被愛，是我們活下去，且活好的精神食糧。
餐飽容易實現，只要自己肯努力，基本都可以做到，只是吃得好與不好罷了。
但是被愛，這個就難說了，因為愛雖然免費，但卻是無價的，不是你想得到，就能得到，得看個人造化。
因此，我覺得，人生路上，我們最好先謀生，再謀愛，至於其他的，別想太多。

*****一生所求，不過溫暖與良人*****

在感情的世界裡，我相信，我們每個人一生所求的，就是有一良人相伴，執子之手，與子偕老，溫暖彼此，美好彼此。
但良人可遇不可求，首先，我們自己要成為一個良人，而後，我們要在合適的時候，遇到一個良人。
所謂眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，良人，靠的是緣分，緣分到了，不用求，緣分沒到，求不得。
可是，即便如此，我們依然在求，因為我們都嚮往美好的愛情。餘生，有良人相伴，自然很好，如若沒有，也不要冷漠了自己的那顆心。

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*****一生所夢，不過幸福和快樂*****

人生，有一種幸福和快樂，叫做夢，夢裡的我們，很幸福，很快樂，無憂無慮，無病無災，無牽無掛，很自由，很灑脫。
有夢才幸福，有夢才快樂，一生所夢，不過幸福和快樂。快樂在哪裡，幸福就在哪來，心裡有快樂，人生便幸福。
夢，一定要有，一定要做，用一生去做，萬一實現了呢，就算沒能實現，至少，有夢的地方，就是天堂。
回顧曾經，想想過往，再看看現在，你是否過得幸福快樂？如果是，那恭喜你，如果不是，那你問問自己，你的夢，是為了什麼？
一生所夢，不過幸福和快樂，如果過得不幸福，活得不快樂，那你的夢，多半已經碎了，你要重新找回自己的夢。

*****一生所願，不過平安和健康*****

人生路上，不求大富大貴，不求山珍海味，不求功成名就，但求平安健康。平安是人生最大的福報，健康是人生最大的勝利。
人這輩子，只要能夠平平安安地過著，健健康康的活著，那這輩子，就值了，就贏了。
一生所願，不過平安和健康，至於其他的，在平安和健康面前，不過過眼煙雲，浮雲罷了。
願所有人，都能平平安安的，健健康康地，遠離災難禍患，遠離病痛折磨，如此，便安好。