掌握這四個自保招數，不僅不會被算計，還不會留下把柄

我相信每個人在工作中都遇到過這樣的事情，從表面上看，有些人和同事相處得很好，但這些人卻暗中捅別人刀子，特別是會給別人挖坑，讓別人往裡跳；有時人們在工作中明明沒有犯錯誤，但領導們卻故意讓自己難堪。在真正的職場中，不是你做錯了什麼，而是你用了錯誤的方法去做事情，才引起了領導者的不滿，讓領導故意針對你;在職場中，每個人都應該明白，你不想傷害別人，但可能有人會想傷害你，所以你得學會保護自己，讓自己在職場中能佔有一席之地；下面為大家分享四個經典絕招，有興趣的朋友，趕快一起學起來吧!

在現實生活中，我相信每個人都知道低調與高調的原則;但是在職場中，無論是做人還是做事，你只能選擇低調;那些在職場中被小人挖坑的同事一般都是因為做事太高調才引得別人不滿然後導致對方給自己挖坑的，特別是當你取得一定的成績時，你大張旗鼓地向別人炫耀時，周圍的同事會覺得你很作，搞得好像只有你一個人會似的，這會使許多同事不高興。你應該明白，那些小人就是看不得別人混的比自己好，看到別人被領導重用，小人會覺得不公平，所以這樣的我們是不能避免小人給自己挖坑的;為了在公司裡保護自己，我們必須記住要保持低調，只有這樣做，才能保護好自己。你不說也許能給別人一種神秘感，而壞人也抓不住你的把柄;所以，我們想要在職場中混的好，我們必須學會低調做事。
 

有時，領導要求你看一些東西，我相信很多人會根據自己的想法做事。但是很多時候，我們把工作做完後，領導往往會不滿意，這是因為我們沒有與領導達成意見一致。如果你想避免這種結果，你必須學會向領導報告，讓領導隨時了解你工作的進度和情況，當需要做出最終決定的時候，定下幾個方案去找領導者，讓領導知道你在努力工作，其實這也是對你領導的一種尊重。同時，領導者不僅可以幫助你解決一些問題，還可以了解你的做法從而認同你;雖然在某些情況下，你可以自己做出決定，但在錯誤發生後，領導者會讓你承擔責任;因此，只有當你向領導報告時，如果出現錯誤，你才不會被領導者指責。

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在實際工作中，最不應該做的事情就是越級上報工作，我相信每個人都遇到過這樣的情況，有些簡單的問題可以由自己的領導清楚地解決，但這些人還是喜歡繞開領導，向更高層的領導匯報工作。一旦他們這樣做了，他們將給領導一種被架空的感覺，好像想要把領導給取代了的感覺。即使你和領導關係很好，領導也不會容忍下屬的越級匯報工作。畢竟，領導最看重自己手上的權利是否是實權，他一定會在事後把你清理乾淨。雖然可能越級報告工作可以在短時間內提供一些好的機會，但風險遠遠大於機會。所以，以後不管在工作中發生了什麼，只有向領導匯報才能實現自我保護。

在一些大公司中，下屬站隊的現象常常可以看到，特別是當幾位領導者處於晉升中時，這種現象更加明顯;每個人都在職場中混，都得面對站隊的問題，一旦站在錯誤的團隊中，就會失去很多好機會，即使你想站在團隊中，也不能被動地選擇，只有主動才能抓住機遇;我相信很多職場朋友，因為站隊的問題，失去了很多機會;每個人都必須記住一個真相，當你選擇站隊時，不要跟同事提前透露你的想法，不能說你支持誰，或者不支持誰，否則你會在開始之前被清理乾淨，甚至把手柄留給了小人;看不到勝利的希望就不要亂站隊伍;因此，當你無法避免站隊問題時，你不能把想法提前透露給你同事，不然你肯定會吃大虧。