《圖說》勞工局長陳瑞嘉〈左三〉與獲獎企業合影。〈勞工局提供〉
【民眾網葉柏成新北報導】新北市勞工局今〈6〉日表揚辦理友善措施2項以上的25家優質企業，感謝企業為員工營造工作與家庭平衡的職場，造福新北的勞工朋友。也將持續推動「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，希望轄內企業多多參考仿效，也鼓勵體察員工需求，辦理讓員工更有感、更受用的措施，創造勞資雙贏。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北市「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第4年，今年總計有49家企業通過審查，核定措施97項，受惠勞工達1萬8,385人次。今年獲獎企業中有4家審核通過5項措施，為本次最多。
《圖說》勞工局長陳瑞嘉與獲獎企業二。〈勞工局提供〉
他指出，獲得5項措施審核通過的4家企業事由分別為；台灣大哥大及第一金證券皆提供了優於法令的產假或陪產、婚、喪、防疫等假及數萬元的生育補助；聚興科技提供15日全薪病假及防疫關懷物資；台康生技提供半薪家庭照顧假及員工眷屬家庭日旅遊、團體保險。
其他，獲獎企業也提供了優於法令的全薪生理假、生日假、及特休假天數等，或者辦理友善孕產婦的措施、設置臨時托兒空間等鼓勵生育，讓員工更能兼顧工作與家庭。
任職於第一金證券的鄭先生表示，公司提供優於法令的陪產假，讓他在配偶生產時能夠時放下手邊的工作，專心陪伴，更有10萬元的生育補助，對育兒有實質性的幫助；另一名員工江小姐則感謝公司提供2天的全薪疫苗接種假，讓她在預約疫苗時更有彈性，接種後也有充足的時間休息。
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《圖說》聚興科技員工合影。〈勞工局提供〉
台康生技的張小姐表示，因公司有提供半薪的家庭照顧假，讓她在有緊急照顧家人需求時，可無後顧之憂的請假，另外她也與家人一同參加家庭日活動，有機會讓家人了解公司，增進親子關係。
聚興科技今年首次申請，即通過5項措施，人資部林專員表示，有參考其他企業歷年通過的措施，希望透過建立友善措施制度讓員工安心工作，降低人力流動，好的人才可讓企業久任留用。
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