領導願意重用的人，並不是工作能力強的，而是這四種下屬

無論在什麼公司中，都會有一些工作能力非常強的下屬，就算領導安排的任務再困難，這種下屬都能保證質量的按時完成，並且在執行過程中也不偷懶;當公司裡有晉升名額和加薪機會時，領導總是會跳過這些能力強的人，領導重用下屬的標準讓大家摸不透;
其實在現實的職場中，並不是能力越強的人，越容易被領導重用，而是能夠讓領導順心、舒服的下屬，才能得到領導的喜歡，自然就能順利的被提拔和加薪;下面就來為大家分享，領導喜歡重用的四種下屬，來幫助大家在職場中順利的被領導重用，想要學習的朋友們，趕緊一起來看看吧!

相信大部分領導，都特別喜歡做事腦子靈活的下屬，這種下屬在領導看來能輕鬆理解自己的意圖，在安排重要任務時能讓自己更放心，再難的事情也能順利的完成，而且腦子靈活的人做事也很靈活，該向領導拍馬屁的時候，絕對不會錯過好機會，由於不能觸碰原則的事情，絕對不會觸碰領導的底線;這種下屬在領導心中，比那些死腦筋的下屬好用多了，能讓自己剩下不少的麻煩;所以說，領導更喜歡提拔那些腦子靈活的下屬。
 

無論在什麼團隊中，一個人的能力再強大，也不能孤軍奮戰，領導也不喜歡這種單打獨鬥的下屬，領導看重的是整個團隊的戰鬥力，也就是領導喜歡與同事們團結的下屬，這種下屬通常都有強大的共同能力和比較好的人緣，在領導心中一個能善於交流的下屬，就顯得非常重要，畢竟同事之間有效的溝通可以節省大量的時間和精力;溝通能力強的人，不僅善於溝通，還能拉近與同事們的關係，進而營造出一個團結和諧的團隊氛圍;所以說，溝通能力強的下屬，更受領導的喜歡。
 

現實的職場中，領導們也比較喜歡執行力強的下屬，這種下屬能夠快速完成領導交代的任務;一般領導管的是下屬的工作方向，將具體的事情分配給下屬去做，執行力強的下屬能夠快速的實施，就算某個工作環節出現問題，這種下屬也能在第一時間調整，盡可能保證不影響領導的大局，自然這種能將任務做漂亮的下屬能夠得到領導的信任，通常也是領導喜歡提拔的對象。
 

領導提拔下屬時，最重要的一個標準就是下屬要足夠忠誠，一個不忠誠的下屬哪怕能力再強，領導也不會考慮;通常領導要提拔的下屬，肯定是對自己死心塌地的人，這種十分忠誠的下屬，絕對是站在自己陣營的;這裡的忠誠指的是工作上的服從，和對領導的追隨，只要做好這一點，基本上都能得到領導的提拔;所以說，對領導高度忠誠的下屬，更容易得到領導的重用。