80%的人在入職第一天就能決定去留

員工入職的第一天就可看到他在公司的未來發展。每個HR都會遇到這樣的問題,無論員工在面試時多麼的海誓山盟,但在入職後,能呆多長時間都是個未知數。有的待上三五年,成為朋友,有的剛簽完合同,又要走離職程序了。其實從員工入職第一天就能看出員工到底可以做多長時間。
*****一、新人和同事的關係*****

如果工作者喜歡身邊的同事,和他們聲氣相通,這是適合工作的信號。相反,就是員工離職的警訊。

工作不光看崗位,還要看同事,和同事的關係是否融洽關係著這份工作可以做多久,有時不是你想不想離職,而是同事想不想你離職。如果同事討厭你,經常找你茬,這樣的環境很難待下去。

入職第一天,積極主動的人,會更穩定。

*****二、新人和領導的關係*****

常與人抱怨,自己在入職的時候不小心衝撞了領導,被領導百般刁難,以至於自己不得不離職,“當時並不認識領導”。

其實一個熟知業務團隊的領導,可以從一件就是就可看出此人的行事風格和水平。其實,無論應聘者在面試時如何優秀,在入職第一天就可看出此人端倪。

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領導選人,看的是此人是否和自己的行事風格和理念相一致,如果不一致,則此人不會得到重用。

*****三、新人和公司的文化*****

每個公司都有獨特的企業文化,這種文化影響從前台到領導身上就可看出,新員工第一天入職也能感受到,如果不能適應就會離職。

例如,某些公司有加班的習慣,領導不走,員工不敢走,如果新員工不喜歡加班,總是提前下班,那麼這樣的員工也待不了多長時間。

還有些公司崇尚等級制度,員工對領導畢恭畢敬,而新員工卻喜歡平等交流,新員工第一天的行為就和其他員工背道而馳,這樣的員工也待不了多長時間。

團隊合作講究協調一致,趣味相投。兔子進了狼窩,肯定不能長期和睦相處,唯有離職。

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